男人开始走上坡路的征兆：“进窄门、走远路、见微光”！

老公带我去拜访他退休的老领导，临走的时候老领导突然说：“小李啊，记住我以前跟你说的九个字‘进窄门、走远路、见微光’，以前在我手底下干的时候很好，现在我退休了也别忘了。”

我一脸诧异地跟老公上车以后才问他：“蒋叔叔说这话是什么意思？你们这是说暗号呢？”

老公刚开始没说话，待了一会才告诉我：“要不是因为老领导这9个字我也走不到今天”。他说完这话我就明白了，当年老公升职受挫曾一蹶不振，甚至气愤地想要辞掉自己的“铁饭碗”，我劝了好久也没什么效果，但他周一上班突然跟开了窍一样，积极性比以前都高了，原来是蒋叔叔的缘故，有这样的老领导开始转折走上坡路是很正常的。

我老公大四的时候校招进入现在的单位，都已经八九年了，他们单位每年都会几千个校招生进入一起学习，其实说白了就是先进行统一的培训一周，然后一起在车间实习几个月。

像我老公这样普通学校毕业的本科生在他们单位是一抓一大把，没什么优势，想要升职加薪就要付出比名校毕业或者研究生毕业的他们多几倍的努力才可以。

因为他们单位还是挺认可学历以及毕业院校的，在以后升职考核的时候都会量化成分数；虽然我们知道学历并不一定代表能力，但是既然你没有能力去改变规则，那么你就得想办法让自己变得足够强大才可以。

我很清楚地记得我们实习的那一年因为我做办公室工作的，相对要轻松很多，但是老公不一样天天回家累得直接躺沙发上，吃几口饭直接倒头就睡，到了周末也不闲着，自己把大学的书都整理出来，如果还存在疑问的话他会带我一起是市里的图书馆，为了能搞清楚一个问题，一整天都待在图书馆里看那些青涩难懂的书，为了打发时间我我去楼上看小说陪着他。

好在功夫不负有心人，他通过了实习期，顺利地留了下来，拿到毕业证书以后回单位就签了正式的劳动合同，代表着老公成为单位的正式工，也算是半个铁饭碗了。

那一年他们单位的淘汰率还是挺高的，能留下来签正式合同就已经很不错的了。

其实说实在的人努力一段时间以后紧绷着的那根弦特别容易松下来，自打签了正式的合同感觉老公明显地松懈了下来。

倒不是不好好工作，当然会尽心完成自己份内的事情，但是多余的就不想做了，尤其是到了周末他买了钓鱼竿就去公园钓鱼，一钓就是一整天，也不知道哪来的闲情逸致，更何况那时候我们还没结婚，房子都没买，他的月薪合同上签的是4000块钱，居然松懈成这样，我挺不理解的。

但是考虑到前段时间他特别的辛苦我也就没管，虽然是正式工，但也是属于那种没名没分的普通职工而已，按照单位的晋升制度，入职3年有机会升职小组长，入职6年可以申请升职主管，但只能说是有机会，能不能升上去还要看领导的意思以及单位的绩效考核综合评分。

到了入职第三年的时候，老公的月薪涨到了5500块钱，我说的岗位工资，其他的还有季度奖、年终奖、各种补贴、福利等等综合年薪在100000左右，对于我们这三线城市来说也很不错了。

老公经常跟我提一个人—蒋主任，老公入职以后给他们培训的蒋主任，签正式合同以后老公就被分配到了一车间，当时蒋主任就是一车间的车间主任，其实他们差了好几级：小组长、主管、副主任，人家一个车间主任不认识我老公很正常，更何况每年那么多的应届生进车间，作为车间主任顶多记住那么一两个出挑的，其他的混个脸熟而已。

在实习的时候老公因为表现得好确实受到过表扬，就是蒋主任表扬的，但是后来也是老公放松了不少，没了实习时候那个拼搏劲头，主任不注意我老公也是很正常的事情，我们也没怎么在意。

这一平淡就是3年，虽然很平淡的三年，但是老公份内的表现还是有可圈可点的地方，比如：

1、只要是自己的工作肯定会尽心尽力地完成，不打一点折扣；

2、领导的安排都会无条件的完成，哪怕是加班，都会保质保量的完成；

3、跟自己同级的同事们关系都挺不错的，经常一起吃饭聚会。

但是他也有几个不好的地方，我想这也是他第一次竞争小组长失败的直接原因：

1、跟自己同级的同事不管是谁关系都挺不错的，换句话说就是个老好人，没有表现出明显的“领导的潜质”，其实说白了没有威信，只会称兄道弟的，没有考虑的长远点，自己也是可以升职加薪的。

2、不懂得如何向上管理，他绝大多数的精力都放在跟同事们身上，不管是一起吃饭还是互帮互助，遇到问题了也是硬着头皮自己解决，并不说这不是好事，只是他没有认识到自己工作生活的重点在哪儿？想要提高自己应该向比自己优秀的人学习，他忽略了这一点。

3、走一步看一步的习惯很不好，只看眼下，压根没有考虑以后的路该怎么走。我承认他的本职工作确实没问题，甚至可以说有的地方挺出挑的，毕竟基础扎实，但是他总是安于现状，觉得自己现在挺好的，工资稳定、家庭稳定、有孩子有老婆的有什么不知足的，其实说的难听点就是没出息。

所以在他入职第三年可以竞争小组长的时候，失败了，其实第一次失败了没什么丢人的，毕竟我们靠的仅仅是自己的能力，但之所以给老公的打击这么大，原因有两点：

1、老公最不喜欢的一个同事，最看不顺眼的刘工升职小组长，成了老公的顶头上司，他们本来就互相看不对眼，刘公升职成功的第一件事就是给老公下马威，嘲笑他不如自己，当初就不应该申请升职，自己给自己找不痛快。

2、老公参加同学聚会，他的好几个同学，包括自己宿舍的，好多个都已经月薪过万，甚至年薪到了20多万的都有，我劝他人家是在上海，20多万的年薪也不算高，但老公估计是双重的刺激，居然想要辞掉自己单位的工作跟着人家去干。

我是坚决反对的，毕竟老公的单位福利待遇在我们这已经算是很不错的了，这次确实是升职失败，但并不代表以后都没有机会了，更何况干的年头越久工资越高，相对来说是一份比较稳定有前途的工作。

但是看老公当时那个劲是非辞职不可，绝对不能接受刘工做他的顶头上司。

老公那个倔劲我也管不了，周一的时候他打算去提离职，结果晚上回来抱了一堆的资料开始学习说是要考证书，这样到明年竞选组长的时候胜算更大，我直接懵了，这是受什么刺激了吗？

后来我们慢慢地聊起来再加上蒋主任说我老公的话，我才全部搞清楚，当年老公之所以转变这么快都是因为蒋主任把他教育了一番。

我们都以为蒋主任这么忙的人怎么会注意到我老公这样的小员工呢，厂里一抓一大把。

没想到老公提出离职，蒋主任也是要签字同意的，当时蒋主任看到我老公的名字没签字，让刘工把我老公叫办公室教育了最少俩小时，具体说的啥我不太清楚，我只看到了结果。

后来根据老公的表现我才搞清楚蒋主任送给了老公9个字：进窄门、走远路、见微光，因为主任说只有做到了这三点才预示着你开始走上坡了。

1、进窄门

其实说白了就是你要把你的门关得窄一点，别让什么人都进来。

老公确实也是这么做的，开始精简自己的人脉圈子，以前一星期得出去吃饭3-4次，自那以后一个月能出去一次就不错了，那段时间我还纳闷呢怎么不出去跟同事聚餐了，我婆婆说我：“你傻啊，他不出去不更好吗？你还问，在家里吃饭多好。”

我还特意检查了一下老公的手机，常联系的就那么几个人，后来才知道这几个人有两个是他的同事，一个是研究生毕业的，一个是985本科毕业的高材生，是他们厂里的优秀员工，跟这样的人经常交往，自然差不了；

还有一个人就是刘工，我很纳闷他不是很讨厌刘工吗？干嘛经常联系，老公是这样说的，还挺有哲理：既然他能在那么多人里边竞选成功说明有比我厉害的地方，我为什么不学习一下呢？

还有一个就是蒋主任，我以为老公是想走近路巴结领导呢？结果看他们的聊天记录我都看不懂，全是一些技术相关的问题，多一句废话都没有，更没有那些煽情的话。

可能这就是蒋主任为人处世的一种哲学吧：跟值得的人交往，跟优秀的人学习，拒绝无效的外交圈子，不是有这么一句话嘛“物以类聚人以群分”。

2、走远路

这一点我是考虑了好久才理解的，大概的意思是：做什么事情别总想着走捷径，你所认为的捷径其实是最远的路，最近的路往往是最少人走的。

比如老公报了一堆资料回来打算考专业证书，他们车间其实真没几个考的，但是只要是能考得下来这个证书是能给自己加分的，一是自己的努力的结果，二是自己专业能力的一种表现，自然分量是不一样的。

那段时间他经常到了凌晨才睡觉，不过考过了也是好事。

这是一方面，另一方面我发现老公最明显的一个变化就是以前周六不忙的时候他从来都不加班，恨不得出去潇洒一下，但是自打以后5个周六，得有4个待在单位，说是跟他两个同事一起钻研什么技术问题，其实对于我这个文科生来说是真的听不懂。

确实看上去走的路比别人远，付出的也比别人多，但我认为这才是通往成功最近的路。

3、见微光

我一直相信“厚积薄发”这句话，这世上真没有什么一蹴而就的事情，地基打不好，即便是给你再华丽的顶层坚持不了几天也就塌了。

人生、工作、生活也是一样的，一步一个脚印踏实地走才会把路走得更顺畅，每天进步一点点，每个月进步一小步，积累下来一年以后再往身后看你会发现其实自己已经走了很远了。

说到最后

男人开始走上坡路的征兆就是这精简的九个字：进窄门、走远路、见微光

换成几句简单的话就是：

拒绝无效的外交，高质量地拓展自己的人脉圈子，跟比自己优秀的人交往；

别总想着走捷径，世上最快的路其实是最远的路，因为没人跟你拥挤在一块地，自然效率更高；

路要一步一步的走，饭要一口一口的吃，别总想着一口吃个胖子。