海南
这与贵州人沿袭家族“抱团”有关，贵州的地理(全是大山)氛围造就了本区域的地理间隔，形成了多民族交错分布，地理间隔又促进了社会关系的民族内或家族内互动有了稳固化，在当今社会分工需要人跨出省界这个大势的环境下，贵州人传承的社会互动惯性思维并没有放下，只能嫁接着“家族抱团”或“相邻抱团”结伴远行…
一、浙江有了适应家族“抱团”打工的工厂氛围
同贵州人一起打过工的人会发现：贵州老乡比较喜欢一家子包括七大姑八大姨同一个厂，并且不怕条件多恶劣，只要工资还可以就肯干，而浙江的一些小厂，或家族式企业造就的打工氛围，恰恰迎合了贵州人的“抱团”口味；而广东多是外来工厂，并非本地企业，本身就没有迎合贵州人“抱团”的氛围，现在企业发达了又切换了管理模式，与贵州人“抱团”的氛围渐行渐远…比如浙江私企多是计件制，上下班时间只是形式，潜在背后的是：给了打工者相对自由和多劳多得(有高工资)，有时小孩还可以带进厂(甚至是工作车间)；在广东民营企业则不同，上下班时间严格，条条框框多，来自中国天南地北的人多，竞争激烈，有岗位淘汰制，让习惯于自由式打工的贵州人，在比较中才看到了浙江的利好！
二、对贵州民工多了理解和尊重
为什么浙江老板能营造贵州人打工的轻松氛围？这是因为浙江老板多是经历家族抱团开始创业的，他们也是经历了从穷苦到富有的辛酸之路，特别能理解贵州人的打工抱团现象，正因为多了换位思考和理解，没有了老板排外，没有了城市小市民排外的和谐氛围，这也让贵州人对浙江多了一份亲近感！到过上海的民工都知道，这是一个非常排外的城市，一些小市民在本地人的社会比较中，找不到自身的存在感，只能借外来人口的事作为谈资，带来了自尊长期压抑的情绪发泄，同时在与外来民工的比较中找到自我存在感的慰藉…
正因为浙江老板都理解打工者的不容易，月月提现及时，根本没有拖欠工资之说。过年过节老板还会给一点福利！
三、治安环境相比，浙江要好
浙江比广东文明，在街上基本上看不到混混，治安比较好；正因为多数老板是从农民蜕变而来的，能换位思考想到民工之难，让厂规有了包容性的人性化，比如上班的地方管理人员相对很人性化服务之项，不会无故谩骂员工；在广东外来人口正因为来自全国不同地方，导致了拥有外来移民的城市很乱，偷抢打架的事经常发生，企业管理员素质也比较粗野，动不动就骂员工，有时也会欺负老实的员工…
在浙江，正是无数私企老板多了对民工的理解，深知“挣钱不容易”，也多了对民工财才的安全监督(防止在厂内被盗)，比如，一个长期在浙江打工的贵州民工感叹：浙江社会治安真好，我在工厂上班，停在厂内的瑞安电动车从没有锁过，也没有听任何人说电动车被偷过！
浙江民营企业的治安环境很好，并不代表贵州人在浙江打工全都安全，应该知道，每个地方的人林都有鱼龙混杂，也有一些贵州的亲友团队把个别懒惰的混混带到了浙江，这类混混好吃懒做，也就少不了小偷小摸，以致某些单位是“抗拒”接收贵州人的，这是个别混混让贵州人的名片被抹了黑！
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