党政办党支部：“五微五比”提升“三服务”水平

一是坚持“微学习”  人人“比素质”。 加大党员教育培训力度，开展以学理论、学业务、学先进为主要内容的“三学”活动，举办综合文字能力提升月、文明礼仪提升月等集中培训，引导党员干部在“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”上勤奋练习，切实提升服务决策的能力和水平。 利用周例会、党员活动日等时间，开展“10分钟微党课”，党员轮流讲党课，变传统党课“一人讲、大家学”为“人人讲、大家议”。 创新线上线下学习形式，充分利用点滴时间开展“见缝插针式”学习教育。坚持每天分享好文推荐学、学习强国随时学、每周一次集中学、每周党课专题学、每月党日系统学，红色基地现场学、及时检测督促学、知行结合对照学，努力打造一支素质高、能力强、有战斗力的党员干部队伍。二是开展“微调研”  人人“比参谋”。坚持全员信息制度，要求所有党员站在全局的高度，紧贴中心工作，聚焦上级和群众关注的热点、难点问题，每周至少报送一篇党委信息或政务信息，每季度至少开展一次微调研。2021年被市两办采用200余篇信息，信息工作在宿迁市功能区中位居第一，受到市委办发函表扬函。《洋河新区教育改革工作调研报告》等6篇调研报告转化为区级决策部署成果，4篇调研报告被市委政研室采用，1篇调研报告被省委政研室采用，较好地发挥了参谋助手作用。三是实行“微积分”  人人 “比干劲”。推行党员“红黄榜”管理制度和党员积分管理制度，用“微积分”量化党员学习、工作和服务群众的成效。积分管理办法设置基础分60分，根据奖惩规定加减分，按周对积分情况进行通报，并将此积分作为年度考核评优主要标准，让“小积分”激发党员干部 “大干劲”。 结合党员“微积分”管理，定期开展“党员示范岗”“每月之星”“先进科室” “学习标兵”等评选活动，大张旗鼓地表彰身边典型，促使党员评有标准、学有榜样，营造互学互鉴、争先创优的良好氛围。率先打造党员形象墙，制作党员“微名片”，公开党员姓名、职务、承诺；设立党员示范岗，把党员身份亮出来、把党员承诺晒出来、把党员形象树起来，形成“群众看党员、党员看示范”的模范引领模式。四是开展“微服务”  人人“ 比奉献”。强化为民服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用。成立领航志愿者服务队，集聚为留守儿童等弱势群体，每月开展一次志愿活动，“小小书法家”、爱心义卖、图书驿站、“留守儿童看洋河”等爱心活动深受群众好评。扎实推进“我为群众办实事”“双结双联”“两在两同建新功”等实践活动，与银杏庄园小区每月开展一次支部联建活动，清洁家园义务劳动、走访慰问、政策宣传等活动受到广泛称赞。围绕服务村居，与结对帮扶村金沟村党支部开展党支部联建活动，积极探索理论共学、事务共商、资源共享、难题共解、阵地共建、党员共管、村居共治等基层党建互联互动新路子。在疫情防控大战大考面前，党政办公室全体党员主动请缨、精锐尽出、兵分三路，一路人马冲到中兴村、李官庄村一线参加大规模核酸检测信息登记工作，一路人马冲到“双结双联”的银杏庄园小区一线参加核酸检测和小区静态管理志愿服务，一路人马驻守指挥部办公室负责运转保障工作，在本轮疫情防控阻击战中充分展现了党办人的忠诚奉献与责任担当。五是注重“微提醒”   人人“比廉洁”。 创新开展“三问六争”活动，让党员在“日三省吾身”中争当“六个表率”。开展党员过政治生日活动，提醒党员不忘入党初心。 定期推送廉洁自律警句、观看警示教育片、传达典型案例通报、开展廉政知识测试，做到学纪在平时、知纪在日常。 经常性开展谈心谈话，对存在不良倾向的党员及时提醒谈话，将纪律教育融入日常、抓在经常。（文稿：孙灵芝 校对：胡雪波 审核：刘海）

（来源：宿迁市洋河新区人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 市场新观察 3613378752#qq.com24小时内回复。】