字节跳动加班文化为何在国外引发“离职潮”？

字节跳动加班文化为何在国外引发“离职潮”？

对当前中国社会企业来讲，加班是一种常态，如果不服从企业加班文化，很显然你是“异类”。为此，一些企业为了利益，不惜让员工加班来为自己谋取利益，制造“狼性文化”，如若有员工说违反劳动法，但在企业家的眼里，则算不得什么？因为在这些资本家的眼里，只要能创造利益，哪管你什么合法权益呢？当企业家违反劳动法之后，卑微的员工除了埋怨之后，不服也只能离职走人，为了生活继续，大多数只能咬牙坚持！
有人说，加班有钱拿，为何员工不高兴呢？但加班的前提要在于员工自愿，若加班只是为了企业创造利益，而不顾及员工的身份健康，这种所谓的“加班文化”便是耍流氓！但在中国许多资本家的眼里，都认为加班是合理合法的，如果你不加班，就不符合企业规则。若一个公司有员工不加班，往往结果不是被嘲笑，便是被开除，受指责的不是企业，而不是不加班的员工，这在当前中国社会是一大怪事！
最近，抖音海外版TikTok的英国伦敦电商团队不满母公司字节跳动带来的高负荷加班文化，已经离职了一半员工。员工称TikTok一味强调效率和保密，不少员工感到压力过重，多人已办理离职手续。并称：“这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上”。很显然，字节跳动的加班文化在国外玩不转了。《金融时报》后续报道指出，Joshua Ma将从TikTok英国电商团队中退出。TikTok方面回应称，一切制度都遵循当地的法律法规，针对Joshua Ma的相关言论展开正式调查。
其实，这种有毒的企业加班文化，想必诸君并不陌生，因为在当前中国，在许多资本家眼里，员工加班是非常正常的一件事情，如果你不加班，那么老板怎么赚钱，如果你不加班，资本家又怎么来压榨员工的血汗钱呢？
记得孟子说过一句：“勿失其时，勿夺其时”而在当今社会，资本家正是大量地剥夺员工的生产时间和劳动力，原本在八小时工作内可以拿到的工资，而现今却要通过加班才可以拿到，这是多么可耻的一件事情，但被我们现今这些文明人———资本家玩的非常成功，而一些加班的员工还要为他们的行为摇旗呐喊！
字节跳动的“加班文化”在国外“水土不服”，那是因为国外的员工不像中国的员工，他们遇到不合理的待遇，便会努力地去争取，那怕最后是离职，这不仅仅只是“文化的差异”，在很多的时候，也存在其他因素。如字节跳动的“加班文化”在国内搞得非常成功，那是因为每当员工加班的时候，就算心中不服，也不敢议论。因为他们都知道议论的结果是什么？
字节跳动的“加班文化”在国外引发“离职潮”，从表面上看它们的企业在国外并不吃香的，特是像这种以牺牲员工身体健康来获取财富的手段，始终是要被人所抛弃的。其实，在这之前，也有很多中国企业将“加班文化”带到国外去，结果引来集体“辞职”，因为这套在中国“灵验”的加班文再加点企业管理的心灵鸡汤，到了国外就不灵验了。因为在国外，当员工不接受“加班文化”的时候，那么当地工会会为他们出头，到最后倒霉的只能是企业，而在中国则恰恰相反，当员工拒绝加班的时候，很可以就会被违反公司规则被开除了。而当员工的合法权益被侵犯的时候，又有谁替他们出头呢？
那么在这里，中国的资本家，是否应该要清楚一件事情，当前中国底层民众是非常善良的，他们加班，任劳任怨，但企业是否给予他们足够的尊重呢？要知道，在这个世界上，恐怕没有哪一个国家像中国大多数员工一样接受“加班文化”呢？