江苏
自从裁员成了网红话题，社畜成了流行词，网上隔三差五就会出现一些职场维权的帖子后，每一个普通员工，内心油然而生的 “有一天或许也会落到我头上”的焦虑。
那么，作为职场上的弱势群体，遇到强制加班和暴力裁员，职场人究竟有哪些手段来维权呢？《劳动法》是维护劳动者合法权益的法律依据，也是一件被很多职场人忽视的职场自卫利器。
这些职场常态，你真的知道该如何处理吗？今天，我们就来听听一位程序员在遭遇裁员后，是如何维权的。
虽然已经离职一年，但身边还是有很多朋友在前东家任职直至现在。近来赶上互联网裁员潮，前东家也不可避免地走上了缩减团队，提升效率的道路。这其中，朋友们免不了跟公司拉扯并争取自身权益。从六月初到现在也不过十来天，我却越发嗅到不安甚至肮脏的气息。
工作跟谈恋爱类似：分手见人品，裁员见格局。可近几天的所见所闻简直刷新了我对前东家的认知，并为其感到恶心。
所闻：
从6月1日上海解封开始，裁员消息就陆续传播开。从一开始裁减少部分，到多半被裁，再到最终的砍掉整个中心的绝大部分部门。朋友们慢慢开始接受自己即将失业的事实，并准备与HR谈赔偿问题。无奈的是，团队成员普遍为应届毕业，或是工作不到一两年，大部分人遇到困难不知道怎么去解决，甚至受到威胁立马妥协，寄希望于快点找到下一份工作，以保证自己今后的生活起居。
因为工作性质的问题，所有员工需对接一线业务人员，同步处理业务问题，就导致本来965双休的工作，硬生生做成了996，甚至节假日也要迎合繁忙的业务需求，一工作就是一整天。好在公司提供了完善的加班审批制度，所有人的辛苦都能够记录在案。一部分业务人员，也体谅他们的这些辛苦，只要问题不大，能不麻烦就不麻烦。
当然，按照规定给够赔偿，劳动者拿钱走人，公司达到降本提效的目的，本来是双方皆大欢喜的事情，可偏偏人性之恶就在此显现出来:其中有丑恶资本家的面目，也有奸诈小人的面目。
所见：
目前所了解到的关于公司赔偿标准的消息汇总如下：
1.统一按照N+1，N为过去12个月的平均工资，包括绩效；
2.系统中的加班时间按照正常工资1倍赔偿，年假按照2倍(这点争议最大)
3.Q2绩效统一按照系数1倍发放，并按照实际出勤天数计算(满勤算到6月17日)
4.公司给开离职证明
其他待补充。
以上，关于赔偿标准，公司的确在部分条款里打擦边球，尝试规避较大数额的赔偿，并在每个待裁员工上猛薅羊毛，具体表现为：
- 加班时间不按照劳动法，而按照公司规定，加班1倍，年假2倍
- 若员工主张按照劳动法及劳动合同法相关条款进行赔偿，则不给发放绩效(这点貌似是看人下菜)
- 威胁员工不给开离职证明，而是发函(具体长啥样没见过，但HR意思是单方面解除不给任何赔偿)
几件事
以下文字带有较强的主观情感，因此隐去人名，地名，时间等要素，以免被心术不正之人莫名代入。
- 某员工为争取唯一一个留岗机会，挤兑同事，挑拨离间上下级
- 某待裁员员工，因赔偿谈判过程中态度强硬，当晚接到匿名电话恐吓威胁，不签协议就全行业拉黑，以后再也无法入职。
- 某休完产假回公司上班HR，谈判过程中扬言公司规定大于劳动法，接受就签字，不接受就无条件开除。(初为人母，实在是不积德)
- 某部门(HR谈判后援军)扮黑脸，对于各种诉求不闻不问，反倒不断激怒对方，逼迫对方尽快签字。(部分小朋友被这招吓得不轻，资历老一点的反倒从容应对)
其他待补充。
所感：为什么不吐不快？
我是打工人，相信在看的你也是打工人，甚至更可能是快被裁员或者已被裁员的打工人，很多地方我们甚至能够共情、抱团取暖。可为什么同为打工人的HR就能够扮演精神资本家压迫同胞?在我看来，这些人跟上海小红楼案赵富强情妇没什么区别--从被害者变成了加害者。明明自己也是被资本家压迫，而通过压迫其他同袍来换取自己的生存空间。
脊梁越来越弯，膝盖越来越低。是什么让现在社会变成了如此模样?(之后会尝试写写劳动力与心理方面的相关文字)
最后：
劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动合同法 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
劳动合同法 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
违反以上，企业都需向员工进行赔偿。
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