现在,在施工现场招募工人的难度与日俱增。很多招聘者和承包商都说很难雇用员工。由于工资高,他们无法找到合适的员工。
建筑工人很难自己找到工作。低工资、建筑工地、过度加班和其他因素使他们犹豫不决。那为什么呢?
建筑行业属于劳动密集型行业.在过去的数十年里,随着建筑业的迅速发展,大量的外来务工人员开始进入城市。网站招聘问题仍未解决!怎么会这样?
1.农民工正在老龄化
建筑工地上60%以上的农民工年龄在40岁以上。全体工作人员的平均年龄从2007年的33.2岁增加到2007年的43.1岁。而在2017年,则是10年的增长。
第一批建筑工人,他们中的年轻人不想做,因为他们的工人们都在面对着一片荒芜的土地。由于不能适应高强度的一线工作,那些拼命干活的建筑工人自然而然地就会遇到工作上的危险。
2.劳动力素质下降
劳动力素质的降低给了流动人口增加了就业的机会。建筑工程看似简单,其实对工人们的体能、技术都有很高的要求。
该行业的劳动力短缺主要是由于员工素质的整体下降,这将不可避免地导致这些人在竞争中缺乏竞争力,最终导致农民工失业和没有雇主招聘的尴尬。
3.科技进步淘汰了体力劳动者
技术已经改变了世界,包括建筑行业。随着预制建筑重组、智能人工智能等新技术的介入,建筑行业向劳动密集型转型,包括工业生产、大规模建筑材料、机械化、智能化建设。
这些技术的应用极大地提高了建筑业的施工效率,降低了劳动力成本。
面对如此巨大的就业压力,农民工兄弟们一定要加强技术水平,保持脚踏实地的心态,在找工作的时候要懂得更换网络平台,让实名制招聘成为现实。
总之,有句老话:机会是留给有准备的人,即使是在马路劳务市场不好找工作,也可以在线上,比如鱼泡网这种平台上寻找工作机会,在上面找到工作的人数不胜数,但前提是要自己有能力,有技术,有态度!
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