北京
全球数字合规趋于完善，但信息泄露仍屡见不鲜，美国在信息保护方面对企业的罚款早已累计超千亿美元，我国与2021年11月生效的号称全球最严个人信息保护立法对企业尤其是人力资源从业者提出更高的要求。本期直播基于数字合规大背景下，结合网络安全法等多个法律，对个人信息保护法涉及人力资源的重点条文，结合场景，给各企业在个人信息采集管理和风险应对上提供建议。
个人信息采集与使用有何风险？又需要何种应对策略？
6月14日，央企数字化转型直播课程人力系列第五期开播！本期直播邀请用友人力资源数字化咨询总监靳晓旭莅临分享，他将围绕《最严立法下背景下，个人信息采集与使用的法律风险与应对策略》带来精彩解读。
靳晓旭老师有着多年海外跨国公司工作经历，曾任职业商务分析师和项目经理，熟悉人力资源，金融，高等教育和公共服务等领域与行业。对人力资源业务设计，人力资源业务流程梳理，人力资源数字化转型，全球共享服务中心建设和运维方面有丰富经验。先后任职于松下集团(北美)、利丰集团(香港)，曾主导松下全球payroll系统、利丰全球共享服务中心项目，实施系统包括Workday、Ceridian、Oracle BI等；以及为广发银行、光大银行、中国海油服、龙江交投、龙江森工、大连华信提供人力资源数字化转型战略规划服务。
内容将涵盖：个人隐私的定义：误区理解解读；涉及个人隐私保护的场景举例；人力资源管理面临的困境，如何平衡业务开展和个人隐私法规的约束；最严立法下的人力资源采集个人信息的使用与技巧。敬请关注！
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