江西
在很多的人眼里，体制内的工作福利待遇都是很不错的，是人们眼中的铁饭碗，而且全国每年都招十几万的公务员，参加考试人数也达到好几百万，足以看出公务员对大家的吸引力。每年招那么多的公务员，为什么基层还是喊着人手不够?公务员们都去哪儿了?
一、基层单位岗位数量并不多
公务员一年招十几万人，看起来确实很多，但大家要知道，全国共有4万多个乡镇行政单位，每个乡镇又有那么多机关单位，10几万个岗位一分摊出去，真正得到补充的单位，其实少得可怜。而且因为有的单位人员比较稳定，而有的单位缺人是十分的严重，即便是急切想招人，也没有名额，只能一直等。
二、基层工作量大，很少人愿意去
基层公务员不仅人数少，而且工作量比较大。而且国家很多政策都会考虑毕业生就业问题，包括国家公务员考试很多岗位都是限制应届毕业生的，但是很多大学生都是比较想在大城市里发展的，即使他们到了乡镇工作，在办事过程中还会出现各种各样的问题，而一个单位部门就那么几个人，这也让他们会经常加班，因为工作量实在太大了，国家铁饭碗的工作确实都是非常抢手，但是这样时间一长，不少人还是会熬不住而离开，人手就更不够了，恶性循环。
三、岗位满员，但在岗人员数量却不够
单位满编满员，但是到岗的人却不够，通俗来讲，就是有人不干活，这在体制内是一个很常见的现象。这也体现出了一个严重的问题，就是虽然编制工作比较稳定，但是很多人在岗位上却没有在岗位做事情，因为编制太稳定了，单位对各种原因请假的人也没什么办法，而每年新招的年轻公务员，毫无疑问就是上一线工作的，也让很多人考进去后就吐槽工作量大和累。
种种因素之下，即使每年向基层招很多公务员，但是基层单位依然大量缺人，很多基层单位人才缺口非常大，每年都在申请扩招，公务员队伍扩充迅速，但基层“缺人”依然是常态，所以想法设法让基层干部留下来显得尤为重要。
大家怎么看待基层单位总是招不够人的问题呢?欢迎大家一起讨论!
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