从“冰山模型”出发，如何最大化个人价值？

2022年4月30日，时隔两年，全球资本界顶流的“投资界春晚”——巴菲特股东大会再次回归线下。

曾有一位提问者向巴菲特提问：“如果仅选择一只股票来对抗高通胀，你会选择什么？为什么？”

巴菲特表示：“你能做得最好的事情就是在某件事上做的特别好。不管有没有经济利益，人们都愿意拿一些他们生产出来的东西来换取你能提供的东西，因此最好的一项投资就是投资自己。做自己擅长做的事情、成为对社会有用的人，就不用担心钱因高通胀而贬值了。”

那么，如何投资自己呢？

冰山模型

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”。这一模型被广泛应用在人才选拔、素质测评、企业人力资源管理当中，用来衡量一个人的价值。

他把能力素质划分为六个层次：

1、知识（Knowledge）

2、技能（Skill）

3、社会角色 （social role）

4、自我概念(Self-Concept)

5、特质(Traits)

6、动机(Motives)

简单来说就是，一个人的综合素质就像是一座漂浮在海面上的冰山。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、复杂的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

从“冰山模型”出发

如何最大化个人价值？

冰山理论进一步研究表明，真正能够把优秀人员与一般人员区分开的是深层次的部分。这部分对个人综合素质起到约70%的作用。

于是，麦可利兰把不能区分优秀者与一般者的知识与技能部分，称为基准性素质（Threshold Competencies），也就是从事某项工作起码应该具备的素质；而把能够区分优秀者与一般者的自我概念、特质、动机称为鉴别性素质（Differentiation Competencies）。

因此，提高鉴别性素质，有利于发挥出更大的个人价值。

现在对于“冰山模型”6个层次的素质，你已经有了基本的了解，你可以根据这6个层次结合自身的情况去进行自我分析。

比如，你可以用SIGN模型，去深入挖掘冰山之下你的隐藏技能；

比如，你可以和你的朋友、亲人深入沟通，聊一聊他们眼中的你是什么样的？有什么过人的地方？

比如，你还可以通过阅读，和人类伟大的灵魂对话，同他人、与世界架起一座精神的桥梁，从而拥有更广阔的视野，得到智慧与启发。

那么，趁此机会，不如静下心来，拾起一本书吧~在这些书中，你不仅可以看到疯狂企业家那些天马行空的生平片段，是什么让他在短短两年内从“亿万富翁”跌至“亿万负翁”；或许你也因父母讳莫如深的往事变得更为敏感，而在书中你也可以了解，那可能是祖辈遗留至此的“创伤”造成的；如果这些内容你都不感兴趣，那么同样也可以从其他的书中找到合适自己的一把钥匙。

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