想要年入$10万？看看美国大公司付给员工多少钱

《纽约时间》出品

编辑：Schnappi

来源：华尔街日报

翻译：胡安

2021年哪家公司收入最高？那还要属谷歌母公司Alphabet。

美国大多数大公司中位员工工资都高于疫情前，紧张的就业市场帮助提高了许多银行出纳员、工厂工人和软件程序员的工资。

《华尔街日报》的一项分析显示，标普500指数中275家公司的中位员工2021年薪酬高于2019年，其中150家公司的薪酬较2019年增长了10%或以上。有一半的公司报告称，2021年中位员工薪酬下降了10%或更多。

包括Netflix和钢铁制造商纽柯公司（Nucor Corp.）公司在内的140多家公司表示，他们去年中位员工的薪酬至少为10万美元。包括沃尔玛和家得宝（Home Depot Inc.）在内的三十多家公司表示，2021年他们的中位工人工资低于3万美元。

2019年至2021年标普500指数公司员工中位数薪酬的变化。

去年，各行业对工人的竞争加剧。随着商店、办公室和机场重新开业，一些公司通过发放奖金来吸引新员工或留住他们。在过去两年的大部分时间里，白领，尤其是科技和金融行业的白领一直供不应求。

4月份美国失业率为3.6%，接近2020年初疫情在美国爆发前3.5%的半个世纪低点。3月份有1150万个职位空缺，换句话说，每个失业的人都有两个空缺的岗位可以填补，而工人辞职的次数达到了450万次，这两个数字都是历史新高。

今年，对于许多劳动者来说，他们的收入将会增加——不管是高收入者还是低收入者。亚马逊公司将基本工资上限从16万美元提高到35万美元。苹果公司表示，将给美国员工加薪，将最低时薪提高到22美元。星巴克承诺为工作两年或两年以上的咖啡师至少加薪5%，美国银行也将从7月份开始将美国的最低时薪提高至22美元。

《华尔街日报》分析了近450家公司的年度信息披露，数据来自MyLogIQ提供的证券备案文件。大约从2018年开始，美国上市公司就被要求从全球员工中确定中位员工，并披露该员工包括加班和福利在内的薪酬总数，就像他们计算首席执行官和其他高管的总薪酬一样。

虽然根据严格的规定，企业必须计算中位员工的总薪酬，但它们在一开始就有确定中位数员工的余地。有些公司只使用工资来将员工的收入从高到低进行分类，而其他公司还包括奖金、佣金或股票奖励。

2021年标准普尔500指数公司按行业划分的员工收入中位数。

以下是《华尔街日报》分析得出的一些关键结论：

年薪10万以上

在2021年薪酬最高的25位中位员工中，有12位来自科技公司或科技驱动的媒体平台，包括Facebook的母公司Meta平台公司和Netflix。

在《华尔街日报》的分析中，排名第一的是谷歌的母公司Alphabet Inc.，其中位员工收入为295884美元，较2019年增长14%，较2020年增长8%。

网络安全公司Fortinet Inc显示出科技行业的薪资快速上涨。Fortinet的中位员工过去三年都是同一个人，去年的工资为202875美元，高于2019年的122329美元。

在疫情利润的支撑下，大多数华尔街银行和金融机构的员工薪酬都高于三年前。然而，前25名中唯一一家金融公司是总部位于亚特兰大的投资管理公司景顺有限公司（Invesco Ltd.），该公司中位员工的工资数从2019年的125282美元上升到去年的187854美元，涨幅达50%。

3万以下

41家公司表示，它们在2021年向员工支付的薪资中值低于3万美元。2019年，这一数字为56家公司。这些公司大多是零售商、超市和快餐连锁店，雇佣了许多小时工或兼职工人。

家得宝员工去年平均收入为28697美元，比2019年的22652美元增长了27%。这家零售商在2020年采取了几项疫情工资举措，包括在全职工资基础上增加100美元，并支付两倍的加班费。

沃尔玛2021年的薪资中值较上年增长了21%，这家美国最大的私营企业去年12月为160万美国员工中的56.5万多人加薪。最近，沃尔玛将内部卡车司机的起薪提高到了每年11万美元。

在《华尔街日报》的分析中，薪酬最低的是汽车零部件供应商Aptiv PLC，该公司2021年中位员工薪酬为7402美元，与前两年持平。该公司表示，中位员工是“位于墨西哥的全职时薪员工，其具有竞争力的工资与美国标准时薪相差很大”。

最大的波动

马拉松石油公司的平均工资在疫情期间飙升，从2019年的27507美元飙升至去年的148805美元。但2019年的数字包括了旗下Speedway便利店连锁店的员工，去年这家炼油厂将便利店出售给了7-11公司，因此剥离了大量兼职工人。

据报道，招聘热潮导致了大幅波动，因为新员工的薪酬通常低于现有员工。达美航空公司员工中位数2021年的收入为70240美元，比2019年的118198美元减少了41%，主要是因为旅行业务反弹增加了大量新员工。去年，达美航空新雇佣了约1.1万名员工，占其员工总数的13%以上。

其他巨大波动可以用在多个国家开展业务的公司的差异来解释。举例来说，International Flavor & Fragrances公司2019年的中位员工是在荷兰蒂尔堡的制造工厂工作，工资为38981美元。去年，该公司的中位员工在宾夕法尼亚州的一家工厂工作，年薪为66105美元。

嘉年华公司（Carnival Corp.）的薪酬降幅最大，尽管该邮轮公司的运营水平仍远低于疫情前的能力。在中断的2021年，该公司船上64988名员工的工资中值为8658美元。2019年，154161名工人的工资为15429美元。