北漂五年，薪资涨幅536%

导读：北漂工作五年，薪资涨幅536%

2019年工资：

2021年工资：

2022年工资：

17年研究生毕业，种种机缘巧合来到北京，8000月薪，到手6000，住在西二旗周边的回迁房，自如合租1700/月。年底有一次双薪，年薪10.4w。

18年成为团队leader，月薪12000，年底双薪，年薪15.6w。

19年成为部门小leader，月薪18000，年底三薪，年薪27w。

21年换工作，月薪29000，年终奖3倍月薪，年薪43.5w。

22年换工作，年薪大概55w。

达成5倍涨薪成就！！！

说几句心里话，自己就是双非本科、双非研究生一枚，计算机相关专业的，现在对自己挺满意的，感恩遇到了很好的老师和同事。虽然知道自己没多大出息，尤其在人均“白富美”，个个“高富帅”的大厂，只能算个底层打工人，不过能踏踏实实走到这一步，我很知足。

眼看已过30岁了，还要继续努力。

混迹大厂多年，虽然大厂的卷让人真的很心累。并且时不时还有裁员声音传出，让人不自觉的会焦虑。但是大厂真的是我这没有好背景、高学历的人快速积累资产的最好场所之一。在这里我得到了“钱、身份、能力（人脉）”

不管是马爸爸“996”福报论，还是拼多多“拿命换钱”这种扎心大实话，都绕不开这个“钱”字。“人为财死，鸟为食亡”，这是人和鸟的宿命，也是悲哀。从古至今，再爱标榜自己的圣人，也不得不承认这个事实。

北漂五年，一年薪资涨一倍。我估计除了大厂也没有几个行业可以实现了。

身份

据统计，每天有5000人在社交媒体上晒大厂工牌。你肯定见过吧：那些定位杭州阿里、北京字节，深圳腾讯的朋友圈、短视频动态醒目而耀眼。

大厂已成为一、二线城市高端白领社交“硬通货”了。

想必你一定在你的社交圈看了太多这样的凡尔赛。那些名为吐槽加班，控诉资本家的动态背后，是一个个对公司福利的高级打卡。比如，“ 哎！加班再晚也总有公司不换样的零食‘安利’ ”，“ 周末定位于公司健身房的动态：今天也要元气满满哦。”

大厂带给我的还有一个好处就是回到农村老家，父母有了炫耀的资本。街坊们有的可能没有听说过你的公司，但是绝对会惊讶你的工资。大厂一个中层的工资对他们来说就是“天文数字”。

人脉

在大厂，清北复交等国内头部985只是一块敲门砖而已，很多岗位甚至不乏国际顶尖藤校人才。

在这里，你不是在县城中学和同年级的“狗蛋”争第一，而是和全国的小蜜蜂抢，内卷是肯定的，但是你不得不承认大厂的工资福利、光环和荣耀，乃至有些普通人终其一生都无法获得的财富。某个独角兽上市，手握大量期权的打工仔摇身一变成了百万、千万甚至亿万富豪。

同时，996、ICU、35岁、周而复始的陀螺生活，也让一部分大厂员工出走，重新追寻编制的稳定。

任何事物都有两面性，说完正面再说反面才是完整。

在大厂，如果混的好的话，40岁左右年薪达到百万已几乎是底线，如果达不到，简历会在猎头公司的内部系统里被贴上 “年龄大工资低” 的标签，默认不匹配客户的中高端职位。

大厂内部晋升中层的标准也在提高：过去35岁升到阿里P8同等职级是市场默认的年纪，这两年，逐渐降到 33 岁。没有企业明确提出 “只招 XX 岁以下” 的人，但所有人背后都攥着 “什么年纪就应该到什么位置” 这把隐形标尺。

之前，一则字节跳动员工猝死的新闻让在大厂的人不停唏嘘。这位28岁，入职字节近四年的图像算法工程师在公司健身房猝死，他的妻子刚怀孕两月，目前没有工作收入，却要面对每月2.1万房贷。

大厂收入高，那是付出青春和健康为代价的。况且已经过了早期大厂人“待遇高、物价低”的时代。