第九型领导的性格特点

第九型领导的性格特点简析

第九型领导认为和谐压倒一切

第九型是相当温和的一类人，他们很少发火，这也是源于他们对和谐的追求。所以在任何场合下，他们都尽量避免让自己生出情绪。第九型领导也不例外，在处理工作的人际关系时，他们会考虑到所有的细节，并把属员的想法进行揉合，力求满足各方面的需求，且很少把自己的需求放在第一位。

如果团队在合作中发生冲突，第九型领导往往会寻自身的原因，并加以改善，他们很少会责怪和斥责下属，也很少发火，更不会在工作中挑三拣四，他们的友善很容易很容易赢得人心。这也是第九型领导的特色之一，所以，成为第九型领导的下属是相当舒服的一件事。

这也导致第九型领导在工作时可能会出现一系列的问题。

如属员在工作中出现纰漏，为了避免麻烦，第九型领导宁可亲自去处理和善后，也不愿意为难员工，或者与员工发生面对面地冲突。即便是在危机的紧迫关头，第九型领导也会为了和谐，为了不伤害到属员，他们常常给出含混不清的工作指示，让属员不知所措。

第九型最明显的特色是“不会”拒绝他人，身为领导的第九型也不例外。无论是下属，还是朋友，只要对方开口，他们都会想方设法给予帮助。如果是无法做到的事，第九型领导也不会直接地拒绝，而会选择婉转的方式来表示。

第九型领导不轻易表明自己的观点

第九型领导善于聆听，乐于感知别人的想法。但他们很少会主动地表达自己的想法和观点。这并不意味着第九型领导没有立场，他们只是不希望因自己的想法和观点与别人不一致，导致人们相互间冲突的发生。

第九型领导是敏感的，他们能够察觉到一切引发冲突的可能性因素，并努力在冲突前妥善地解决，让所有人都感到满意。

第九型领导认为，公司管理最重要的就是和谐，所以，在管理过程中他们会极力避免发生任何冲突。即使属员间发生冲突，他们也不会站队，成为某一方中的一员，而是让自己成为冲突的调停者。

第九型领导重视合作，他们对每个属员都十分和善，这是也第九型领导在公司管理中的最大优点。

第九型领导有超强的分析问题可能性的能力

第九型领导是极好的问题分析者。当下属遇到问题时，他们就会有所感知，并会为下属分析问题发生的各种可能性（注：第九型分析问题的可能性能力是九型所有型号中最强的），以避免问题的扩大。而且，第九型领导不带偏激观点的沟通方式，也会让下属愿意向他们倾诉心声和咨询。

第九型领导在公司管理中能认真听取每个属员的意见、建议，而不会轻易表明自己的想法。他们只有待大家达成共识后，才会制订工作计划和采取行动。这些是源于第九型领导认为任何困难都要在团队和谐的合作中，才能得到解决。只有所有属员达成共识，才会有共同的目标，才会付出自己最大的努力。

给第九型领导的建议

第九型领导在管理中以和谐为主基调，他们不想团队中出现冲突和矛盾，于是他们总是想通过满足他人的需求让团队保持祥和与平静，因此忽视了自己的需求。实际上，也就是把把别人的需求当作了自己的需求。长此以往，第九型领导可能会成为组织中“可有可无”的领导人，慢慢地会让团队视而不见。

建议：

如果想获得和谐，不是靠妥协和退让就可以换得的，适度的强势反而更用助于和谐的产生和维持。所以，第九型领导需要在工作的场合中即时地表明自己的观点和意见；

冲突和矛盾无处不在，在人多嘴杂的职场内更是不可避免。所以，在第九型领导下的团队，避免冲突最有效的方式是让属员们及时地知道领导的观点，这样才能让属员们不再明争暗斗。即使冲突，他们也要考虑领导的意思。

第九型领导在做计划前，有能力考虑到各种可能性，且在决策前会汇集大家的观点，然后再去考虑每个属员的需求和感受。他们认为，所做的计划和决策要得到团队所有人的认同才可以，以防计划和决策引发冲突。因此，他们会耗费大量时间和精力去寻找所有人可以接受的认可点。

因此，在很多时候，即使经过相当长时间的考虑，第九型领导的计划仍然还停留在构想中，并没有实质性的内容。这使得第九型领导经常错失发展的时机。

第九型领导之所以慎之又慎的考虑，还是在努力避免冲突的产生。但事与愿违，由于团队长期缺乏具体的、清晰的目标，属员们无事可做，就会为了自身利益与他人发生冲突，正应了那句成语“无事生非”。也就是说，这种冲突的发生是必然的。

建议：

为避免冲突发生，第九型领导不仅需要制定出清淅的、完善的工作计划，还要制定出宏观的发展目标和具体的阶段目标。只有这样，下属才会在共识中为团队的利益服务；

所有人都需要有一个焦点来放置自己的注意力，并释放自己的精力。所以，第九型领导首先要设置一个目标，也就是焦点，然后再用各种方法让属员把冲突的焦点转移到目标的焦点上，这样的过程叫“转移焦点”。这样做，很多冲突和矛盾会因为焦点转移后的忙碌和精力有限，而自行消散；

提示：为避免冲突的发生，让工作计划和决策一再的滞后，并不是好办法，反而会适得其反；

提示：无目标的团队往往最容易出问题。

与第九型领导的相处之道

1、在第九型领导下的工作人员不会有太多的竞争，，自然也不会有太大的压力。身为属员的你，请不要责怪他们的无作为，不改变，因为第九型领导信奉的是无为而治的管理理念。所以，你要调整好自己的心态。不要苛求他们给你多大事业发展的助力。事业的发展和大成，更多时候是需要靠你自己来完成的；

2、第九型领导愿意授权和放权。如果你有追求和想法，那他们会无保留地给你提供一个广阔的施展才能的空间和巨大的发挥能力的平台。

3、第九型领导会很有耐心地聆听你的唠叨，唠叨后他们能给你提供你计划中的各种可能性，激发你思路。所以，请你一定经常找他们唠叨一番；

4、当你有什么新的想法和计划时，他们会思考很久，所以你不要指望第九型领导会快速地通过决议。因此，这就需要你积极地想办法促成决议的通过。即使决议通过后，你也不用指望他们会主动的参与到计划的具体行动中，凡事你得自己想办法，这也有助于你能快速成长，何乐而不为呢！