四川
今天看的这家公司是A股唯二的两家人力资源服务公司。
公司早在2019年，就为华为提供中高端人才访寻、灵活用工等人力资源相关服务。
而公司最新一个季度的每股收益，也排行行业第一。
先来看公司的行业地位和竞争优势情况，
公司主要从事中高端人才访寻业务,招聘流程外包业务,发展和优化灵活用工业务。
按照产品种类来划分，公司的营收大致可以分为，灵活用工、高端人才访寻、招聘流程外包等，
其中，灵活用工在公司的主营业务中营收占比最高为84.61%，
其次高端人才访寻，和招聘外包，
从公司的业务来看， 是一只纯正的人力资源股。
在A股仅有的两家人家资源公司中，
公司的每股收益排行行业第一。
公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，
目前公司在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员。
在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，
同时公司还提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
看完了公司的行业地位和竞争优势情况，
接下来来看看公司的内在质地，先从公司的成长性看，
从公司财报中的营业总收入来看，
公司的营业总收入自2017年以来，已经连续五年增长，
从2017年的11个亿，增长到了2021年的70个亿以上，增长幅度超536%。
相当于生意规模五年翻了五倍，这个成长速度可以说是非常快的了。
而从公司的扣非净利润，也就是主营利润来看，
和公司的主营收入一样，主营利润也呈逐年增长态势，从2017年的不到7000万，增长到了2021年的2.1亿，增长幅度为300%。
虽然稍逊于公司的营收增长速度，但同样也是很不错的了。
总体来看，公司在过去五年里，营收和利润均呈持续增长态势，成长性优秀。
看完了公司的成长性，再来看公司的收益性情况，
之所以，公司的利润成长速度不及营收，主要原因在于公司的销售毛利率，
从公司财报中的销售毛利率来看，
公司的销售毛利率自2017年以来，就呈逐年下降态势，
销售毛利率的下降，表明公司的产品价格下降或者成本变高，
虽然生意规模越做越大，但因为毛利率持续下降，所以公司的利润增长不及营收。
净资产收益率衡量的是公司的资产利用效率，
净资产收益率越高，则公司的资产利用效率越高，盈利能力越强。
而从公司的净资产收益率来看，
最近五年，公司的净资产收益率持续保持在15%以上。远远跑赢通胀和定期。
整体来看，收益率保持良好水平。
那么，公司的成长性和收益性，是建立在高杠杆和高负债之上的吗，公司的财务状况如何？
让我们从公司财报中的偿债指标中来找答案，
先看资产负债率，
公司的资产负债率在最近五年基本保持在40%下方，
截止2021年，公司的资产负债率下降到了34.65%，
而从公司流动性来看，
公司最近五年流动资产大致都能覆盖200%左右的流动负债。
2021年，公司的流动资产已经覆盖到255%的流动负债了。
综合来看，公司的财务稳健，流动性充裕。
最后，来看看公司的现金流情况，
毕竟持续不断的现金流，是公司发展的基石，
从公司财报中的经营现金流来看，
2017年至2020年，公司的经营现金流，整体呈震荡上升态势。
到了2021年，公司的现金流由正转负，这主要是因为公司的岗位外包业务高速增长所致。
估计是外包，垫的工资多了，所以经营现金流大幅下降。
但，现金流由负转正，后续还需观察。
这家公司就是在A股上市的300662，科锐国际。
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