博士入职前夕突然提要求：要带女朋友一起入职，愿提供现公司资料

一个同行业竞争对手公司的博士投了我们公司的简历，公司上下都很重视，从面试到薪资谈判，公司都拿出了很大的诚意，最后终于谈妥了，博士同意入职。

可他入职前一天却跟公司提了一个新的要求，并且给出了自己的条件，这个举动让公司最终决定放弃录用他。

博士主动投递简历，公司很重视

我们公司是做轨道交通行业的，算是高精尖领域的，公司的人才结构比例也一直在调整，管理岗和研发岗基本都是本科和硕士学历的，但遗憾的是，公司至今没有一个博士。

以前是因为没有那个需求，我们那时候一般都是引进技术然后消化吸收，一般的产品研发硕士生就够了，不用那么特别专业。后来开始强调国产化自主研发，领导就想招几个专业领域的博士过来，一方面是因为确实有需求，另一方面也是为了提升公司的人才档次。

但招了半年都没有招到特别合适的，因为深入领域研发的比较少，而且我们给的待遇在行业内也不算特别高，只能算是中等偏上一些，所以一般主动找来的大多条件不符合，我们主动找的人家又不愿意来，一直就很尴尬的局面。

我在公司负责招聘工作，每天上班第一件事就是去邮箱看看新增的简历，有一天我正在浏览简历时突然看到一个前一天晚上刚投递的简历，顿时眼前一亮。

这个人是博士学历，本科、硕士和博士都是名校毕业的，3年工作经验，目前在上海一家公司，这家公司我也听说过，跟我们是竞争对手，我们公司有人跳槽去过这家公司，以下我用李博士来称呼他。

李博士的学历和专业以及工作经历都很符合我们的岗位需求，是我们理想的人选，因此我把他的简历打印出来拿给领导看，领导看完觉得不错，又直接推荐给了研发部门的部门领导和分管副总。

领导们看完之后得出的结论比较一致，仅从简历来看，他的条件是非常符合公司的要求的，但是对于他的真实实力水平还需要通过面试来考察，而且对于他的跳槽原因和薪资要求这些，都是需要面谈的，所以领导让我约他来公司面试。

我给李博士打去了电话，听声音他还是一个比较客气的人，毕竟才33岁，跟我年纪差不多，我跟他自我介绍了一下，然后说想约他来公司面试，他挺爽快的答应了，不过他提了两个要求：

1、面试时间由他确定，因为他现在还在职，所以不确定什么时候有时间，因此，他只能提前一天告知面试时间，不能事先确定。

2、如果来我们公司面试，需要给他报销交通费。

第一个条件我没有考虑就答应他了，并且跟他说无论什么时候，只要他愿意来面试，哪怕是周末或者平时的晚上，我们都可以安排人给他面试，而且需要参加面试的人员会一次性到齐，不会让他跑两次。

第二个条件我说公司之前没有这方面的制度，不过我可以请示领导，问题也不大。后来我跟领导说了一下，领导说高铁票也就三百块左右，可以答应他。

面试后反复沟通，终于确定入职

后来我们约在了一个周六的上午面试，按照计划，我和我们部门领导，研发部门的业务主管、部门领导和分管副总那天都来公司专门给他面试。

面试那天我去公司门口接的他，看上去一个挺精神和沉稳的人，因为之前一直是我和他电话沟通的，所以相对熟悉一些，两个人见面都挺客气。

面试过程就不多说了，我们主要是想了解他的离职原因和为什么选择我们公司。

他说主要是为了以后生活考虑，他现在在上海工作，年薪虽然有35万，但是消费也高，存不了多少钱，他今年准备结婚了，和女朋友商量了一下，觉得想在上海买房比较困难，想去其他城市安家定居。

他从自己的工作出发来考虑，觉得找一些同行业同岗位的工作应该比较简单，所以就给几家在其他城市的同行业公司投了简历。

这个理由在我们看来是能够接受的，对他的求职动机也能理解，其他的一些面试过程就忽略不提了，接着是业务部门对他的业务知识的面试。

等业务部门也面试完以后，我们让他先等待一小会儿，我们人力资源部和研发部门讨论一下意见。

然后研发部门的副总就说从业务上来看，李博士的工作经历和简历上有一些不是很相符，比如一些项目他可能只是参与，并没有达到主持项目的水准，而有些项目可能是他同事在做，他并没有参与，但是他也说自己参与了。

不过，李博士的专业能力还是有的，跟我们这边研发部门的业务组长实力差不多，所以，录用他是可以的，只是薪资待遇可能要谈一谈，李博士的薪资要求和我们能给的薪资待遇可能有一定差距。

有了这样的结论以后，我就去和李博士具体聊了一下，因为之前我俩就打电话聊过几次，所以比较轻松，我跟他说：我们公司的领导对您还是比较认可的，也真诚的希望您能加入我们公司，通过刚才的面试相信您也对我们公司有了一定的了解，不知道您对我们公司印象如何？

李博士表示他对公司和工作岗位也有了详细的了解，觉得自己能胜任职位，对公司也认可，就是不知道薪资待遇能不能达到他的要求。

然后我就给他介绍了一下公司能给他的薪资：按照人力资源部和研发部门商量后的结果，给李博士定的岗位是研发部门的业务主管级别，这个级别是普通员工中最高的一个级别了，再往上就是部门领导了，一年综合薪资大概是30万，除此之外，其他该有的福利也都有。

李博士不是很满意，他说自己之前就已经年薪35万了，他的期望是不低于40万。

我跟他是这么说的：李博士，您之所以离开上海，也是因为以您的工资水平在那边买房比较困难，那边的房价比较高，而在我们这边，虽然工资少了5万，但是房价却要便宜一半左右，所以，从这个层面来说，您如果来我们这上班是合适的，而且我们城市跟上海比，确实在工资水平上是有一些差距的，给您的这个待遇已经是我们公司能给的最高的了。

李博士表示他需要再考虑考虑，回去也要和女朋友商量一下再给我们答复。

我说可以，给他一个星期的时间考虑，行不行希望他都能给我一个回复，中间如果有其他问题也可以随时联系我。

后来我就把李博士给送出了公司，然后等了他一个星期，在这期间他还给我寄来了这次往返的车票，我也找公司给他报销了。

之后的那个星期他没有再跟我联系，一直到周五下午，他给我打来电话，说他去了另外一个同行业的公司面试，那边给他提供的待遇是年薪35万，但是他还是比较倾向于我们公司，他觉得我们公司所在的城市发展潜力不错，然后面试体验也很好，所以让我再跟领导争取一下，如果薪资能提高一些，跟那边一样也是35万，他就愿意来我们公司。

他说的公司我也知道，毕竟同行业的竞争对手就那么几家，各自的情况其实大家都知道，那边能给他35万也是极限了。

我又去找领导汇报这个情况，领导找了研发副总和总经理，经过讨论以后，他们觉得这个只是李博士的一面之词，事实上有没有这回事，或者那家公司真的给多少，这个并不能确定。

不过公司还是很想李博士能来的，所以几位领导讨论了一下，说职位和工资不能变，但是可以在发项目奖金时再给李博士加2万，也就是32万，如果项目做得好，这个奖励还可能再提高。

这个我是知道的，因为公司每年都会有几个主要的项目，这些项目都会去申报集团和行业的评比，如果获奖了，会有额外的奖金，以李博士的水平，他来了是肯定能加入项目组的，如果能成为主要成员，奖励也是不错的。

我把领导的意见反馈给了李博士，李博士说他再考虑考虑，两边对比一下，然后一周之内给我答复。同时，他也希望我们公司能够再讨论一下，因为目前他接触的几家公司，我们公司给的薪资最低，那几家公司和我们都是有竞争关系的，他去了其中随便哪一家，对另外几家都是一个损失。

我说这个因素我们已经考虑到了，也是真心希望他能来我们公司，但是公司有公司的规定，能给他的薪资我们肯定给，再高确实也不是公司能承担的，所以就只能这样了，我希望他也能好好考虑一下，希望下周听到他的好消息。

再之后的一周，李博士给我打来电话，说他和老婆商量了一下，觉得还是我们公司这边有诚意，虽然工资还是低了一些，但是他对在这边安家生活还是比较期待的，然后公司提供的岗位和工作环境以及领导对他的重视程度他都比较满意，所以决定来我们公司。

入职前一天再提新要求，公司选择放弃

我当时很高兴，我先对他最终选择了我们公司表示感谢，然后跟他确定入职时间，他说他这几天尽快提交辞职报告，最晚一个月可以入职。

然后我就去跟领导汇报了这个消息，领导也很开心，告诉了研发部门的领导，还去专门跟总经理说了一声，毕竟公司要招到第一个博士了，是一件值得高兴的事。

接着我就很快走完了公司内部的录用审批，给李博士发去了录用通知。

然后我隔了十天给他打电话，询问他离职手续办的怎么样了，他说正在办，快好了，我俩打了个招呼就结束了。

又过了十天我给他打电话，他说领导出差了还没批，再等等。我催他尽快办完，他也答应了。

又过了五天，我给他打电话，说快一个月了，离职手续办好没有？

他说办完了，他下周一可以来办入职。

我心里的石头终于落地了，然后我说周一你到公司直接来找我就行了，到时候我带他办入职手续。然后我还去跟领导汇报了这个情况。

周日晚上，李博士突然给我打电话，我当时还以为他提前过来了，有什么事要找我帮忙呢，没想到李博士在电话里说的话，让我的心凉了一截。

李博士说：本来明天要过去报到了，但是昨天公司找我谈话，希望我继续留下来，领导承诺明年给我升职加薪。但是贵公司最近对我也挺积极的，我也不想放弃这个来之不易的机会，所以我觉得还是要跟你商量一下。

听到这里，我以为我们公司还有机会，就再次表示了公司求贤若渴的心情，并且希望他能慎重考虑，因为辞职时领导经常会给承诺，但是目前没有兑现的承诺，以后都不能当真，这个道理大家应该都懂。

李博士接着说：我和女朋友商量了一下，如果贵公司能满足我一个小小的要求，我就还是会离职然后去贵公司报到。

我让他说说看是什么要求，我需要根据情况再向领导请示。

他说：我女朋友之前也在上海工作，是做文案策划的，我如果去了你们那工作，跟我女朋友就要异地了，我们今年就要准备结婚了，所以想在一起工作，你看能不能跟公司商量一下，把我女朋友也招过去？如果答应我这个要求，我就没问题了。

我直接跟他说：我们公司没有文案策划这个职位，也没有这方面的需求，如果做这个工作肯定不行的。

李博士说：没关系，她也可以转行的，你看这样行不行？也让她去研发部门工作，跟我一个部门，虽然她现在不懂技术，但是我可以教她，她是本科学历，按照你们公司的薪资体系该给多少就多少，这个没有关系。

说到这里，我就觉得有点为难，这明显是为了给她女朋友找个工作啊，我说这个我做不了主，必须要请示领导。

李博士说可以，这个确实要跟领导谈，然后他接着又说了一句：如果你们能把我和她同时都招过去，那我还可以把我现在做的项目和一些其他项目的相关技术资料图纸之类的都带过去。据我所知，你们公司也在研发这些产品吧，对你们应该还是有用的。如果不能同时招我和我女朋友，那我也不能去贵公司了。

我说：技术方面我不懂，但是你这个应该不太合适，我先问一下领导再给您回复。

然后我立刻给部门领导打去了电话，口头跟他汇报了这件事，领导说他跟研发副总和总经理说一下这事，看公司领导怎么定。

过了一刻钟左右吧，领导给我打来电话，说不能答应李博士的要求，如果他愿意来就来，不愿来就算了，而且最好不要再挽留他了，如果他不提入职的事，那我们也别提，如果明天不到岗，那就取消他的入职资格。

当时我虽然觉得李博士的要求有些让人为难，但是也不至于就不录用他吧，但是领导这么说了，我也只能这么给李博士回复了。

我给李博士打去了电话，委婉的转达了领导的意见：您的要求公司领导经过讨论后觉得不能满足您，如果您接受之前的条件那就明天务必来公司报到，因为是最后一天了，如果明天不来，那录用通知就作废了。

李博士当时有点愣，可能是没想到之前我们对他态度那么积极，现在转变这么快这么坚决吧，他停顿了大概有十几秒钟，然后跟我说那就算了，他不来我们公司了，再看看其他公司。

第二天上班后，我去问领导，为什么之前对李博士那么积极，现在反而不想要他了？

领导跟我解释了原因，我这才知道原来李博士犯了职场大忌，再加上之前的一些小瑕疵，最终让公司做出了不再录用他的决定

1、因为薪资反复提要求，求职态度不对

李博士之前的简历跟实际工作内容有出入，虽然可以理解他优化简历的心情，但是也可以判断出他的实际能力并没有那么特别优秀，所以公司给他的薪资待遇和岗位已经是在充分考虑到他的学历和工作经验的基础上给出的最好的了。

找工作想要高薪资可以理解，但李博士因为待遇的问题一拖再拖，并且一直在提要求，他之前所说的其他公司给高工资和原公司挽留，这些既可能是事实，也可能是他为了提高薪资而编造的借口，所以公司觉得找工作和招人一样，不能强求，如果实在不能达成一致，那就只能放弃。

2、以替女朋友安排工作来谈条件，方法不对

李博士想要跟女朋友在一起工作的心情可以理解，如果公司可以解决就业问题肯定会尽量去安排，虽然我们公司没有过这种情况，但是集团公司那边曾经有过先例，对符合条件的夫妻可以都招进公司，对于公司紧缺的人才可以这么安排的。

但是，这有一个前提，就是夫妻双方都符合公司的招聘要求，在此基础上公司才会优先同时录用两人。

而公司目前并没有适合李博士他女朋友的岗位，如果说单独给她设置一个岗位肯定不行，这是因人设岗，而如果让她也进入研发部，那等于招了一个非本专业的新人，还得从新培养，虽然李博士说他会教她，但是研发部本身就是一个招聘要求比较高的部门，不能开这个先例。

最重要的是，李博士以录用他女朋友为条件来跟公司谈，如果不录用他女朋友他就不来公司，这种态度不可取，公司不能就这样妥协了。

3、离职时带走原公司的资料，做法不对

以上两个原因，一个是为了自己的薪资待遇，一个是为了家人，公司都能理解，真正让公司放弃李博士的原因其实是因为李博士说的那番话，他说可以带原公司的项目资料出来，这句话让公司领导对他印象一下子就不好了。

因为我们这个行业竞争对手就四五家，公司领导之间也算是有一些认识，之前也发生过员工互相跳槽的事，当时几家公司的领导曾经达成过一个共识：员工自己跳槽去各家公司可以，但是公司不能主动去挖对方的墙角，不然会引起恶性竞争。

而李博士用原公司的资料作为筹码，想要达成自己的目的，这样的行为更不对，今天他可以为了来我们公司而带走原公司的资料，那明天他也可能会因为换新工作而带走我们公司的资料，这样的员工品德不行。

而且如果他真的这么做了，这件事被原公司知道了，那肯定会追究我们公司的责任，既然大家说好了公平竞争，那我们公司不能鼓励这样的行为。

所以，鉴于以上3个原因，虽然公司很想招一个研发领域的博士，但还是最终决定放弃录用李博士。

虽然有一些遗憾，没能替公司招到第一个博士，但是我也支持公司领导的决定，因为跟李博士的沟通过程中，我也确实感受到了这些问题，只是之前迫切想要招到博士的心情让我忽略了这些，现在冷静之后再回过头来看，李博士是有点人心不足蛇吞象了。