2022年养老金确定上涨4%，加大挂钩调整比例，工龄长有3大优势

2022年养老金确定上涨4%

备受关注的养老金调整通知终于到了！2022年5月26日，人社部在官网发布了2022年调整退休人员基本养老金的通知，其中明确，2022年全国养老金调整，按照2021年退休人员人均基本养老金的4%确定。各地可以以4%为高限，确定本省的调整比例。

今年的调整比例为4%，继续低于去年的4.5%的水平，意味着养老金实现了18连涨，虽然涨幅比例4%低于往年水平，但是由于养老金经过连续18年上涨，已经到了较高的水平。即使调整比例下降，调整的数额也是可观的。举个例子，2003年某位退休人员养老金为500元，2021年已经涨到3000元，即使涨幅只有4%，涨钱的数额也超过100元了。这两年受到疫情的影响，国家对经营困难的企业减免了社保三项缴费，经济增速也在放缓，调整比例下降也在情理之中，许多退休人员表示，4%的涨幅也很满足了。

加大挂钩调整比例

根据本次人社部发布的通知，在调整办法上，依然采取三步走的策略，同时提出，要适当加大挂钩调整比例。第一步是定额调整，即阳光普照式地调整一定的数额。第二步挂钩调整，会考虑到退休人员的缴费年限和基本养老金水平。适当倾斜则会照顾到高龄老人等特殊群体。

挂钩调整，一方面会考虑缴费年限，另一方面会考虑基本养老金水平。

加大挂钩调整比例之后，会对那些缴费年限长，同时基本养老金水平高的老人有好处。这也体现出养老金“多缴多得，长缴多得”的原则，对于保持社保基金的可持续性，激励人们多缴费、长缴费是有好处的。考虑到目前老龄化程度在加深、养老负担加重的现状，加大挂钩调整比例，可以激励人们多缴费，增加社保基金的资金来源，养老金按时足额发放更有保障。

工龄长有3大优势

通知提出要适当加大挂钩调整比例，那些工龄长的人优势更加突出。

第一个优势，享受更多的挂钩调整额度。假设有两位退休人员都是70岁，工龄（缴费年限）分别为15年和35年，养老金分别为2000元和5000元，当地确定了定额调整部分为42元，挂钩调整部分，一是要和缴费年限挂钩，部分缴费年限每满一年养老金增发1.5元。二是要和养老金水平挂钩，涨幅为1.5%。倾斜调整部分，70岁-79岁的退休人员养老金增发35元。工龄15年的人增加的数额=40+2000*1.5%+15*1.5=92.5元，工龄35年的人增加的数额=40+5000*1.5%+35*1.5=167.5元。

第二个优势，工龄越长的退休人员，丧葬抚恤金会越多。从2021年9月1日起，企业职工丧葬补助和抚恤金迎来新标准，一般丧葬补助金是两倍的上一年度城镇居民人均可支配收入，而抚恤金的水平和发放月数以及上一年度城镇人均可支配收入有关。工龄越长，缴费年限越长。缴费年限30年以上的，按照30年计算，最高发放月数是24个月的参保人死亡前本省上一年度城镇居民人均可支配收入。如果缴费年限只有15年，只能发放9个月。如果人均可支配收入是1万元，那么，30年工龄的退休人员，相比15年工龄的退休人员，最多会多出15个月的抚恤金，15万元，可不是一个小数字。

第三个优势，更容易达到享受终身医保待遇的年限要求。一般参与基本养老保险的在职人员也会同步缴纳职工医保，所以工龄越长，缴纳医保的年限就越长，医保账户的余额越多，退休人员到医院看病，享受的报销额度也会越高。同时，工龄越长的退休人员，在退休时更容易达到享受终身医保待遇的缴费年限要求，比如根据山东省的《意见》（鲁医保发[2021]43号文件），参保职工享受退休人员基本医保待遇，最低缴费年限需要满足男职工30年以上，女职工25年以上，如果没有达到最低缴费年限的，要按照规定一次性补足缴费或者继续按月缴费至最低缴费年限，之后才能享受退休人员医保待遇。