江西
大部分人在找工作时都是被动式接到 HR 的电话，只有极少数人，会主动给 HR 打电话，能让这极少数人主动打电话，只为一个面试机会的公司肯定是远远满足自己的需求的，但是大部分人很难给HR留下好印象，一是因为大多数人找不到 HR 的电话，二是缺少一些沟通技巧。还有就是，给HR打电话，要注意这4点，不然很容易被加入“黑名单”!
第一、分不清时间点
作为求职者，打电话给公司的时候，应该注意时间，避免打电话影响到 HR 的正常上下班时间。你想想如果你是HR午休或者是下班时间被一个陌生人打扰，你会开心吗?虽然尽快招到合适人选，服务好人选是 HR 的职责，但每个人都是有自己的时间。万一正好碰到HR心情不好的时候，你还不注意时间打电话，那结果可想而知。
第二、随意称呼
不论在短信、邮件、电话沟通中，都会遇到“领导”、“经理”、“主管”这种称谓，但是你接触到的 HR一般都是基础的，所以不要称呼为领导或经理，在求职过程中，需要日常电话沟通时如果不确定对方身份的时候完全可以省略掉称谓，直接说你好后表明来意，这样不失礼貌，也避免了称谓错误的尴尬情况发生。
第三、莫名其妙
一部分人打电话会直接问“还有在招聘吗?”或者是“我的简历您看了吗?”，千万不要这样问，这样只会让人感觉莫名其妙!要知道HR不止负责一个岗位的招聘，也不止收到一份简历，在电话沟通或者日常工作中，你没有表明来意是无法让对方理解你的目的的。所以与 HR 电话沟通的时候，记得表明自己身份，以及求职岗位是什么，以便提醒 HR 去查看你的简历。
第四、缺乏内容
如果你只是简单表明自己的身份，以及求职意向，那么你很容易就会被遗忘。在你电话沟通的时候，可以给HR多一个提醒，比如你的亮点是什么，无论是你之前在名企工作过，还是你之前做出的突出业绩都可以，这样才会让HR有兴趣打开你的简历看看。这样的话，在翻到简历后给你电话邀约的概率，就会大大增加。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
