当代数字经济择业指南：去长情、实干、关键时刻能拉你一把的公司

当一些公司已经被90后戏称做“古典互联网”，数字经济大潮里，各家大厂的情况已经各自不同。

脱虚向实，降本增效成为关键，Z世代进入职场，人才流动呈现新趋势，有人说大厂光环不在，也有人相信大树好乘凉。

面对诸多不确定性，工作能否给到职场人足够的安全感与成就感，哪家才是值得去的公司？

脉脉《数字经济人才职业选择调研2022》基于面向数字经济人才问卷调研，结合大数据，探讨择业观的变化，帮助职场人找到值得去的好工作。

有“实业”的大厂更受人才青睐

对于数字经济人才而言，大船抗风浪，本土大厂仍然是职场人求职的第一选择（35%），虚实结合型企业受到重视，愿意转去纯粹传统行业的仍是少数（11%）。

对于位居中层的职场人，选择与实体经济融合企业的比例（32%）明显相较整体人群更多，已经与选择头部大厂不相上下。

而越来越多的数字经济大厂，也已定位为了实体经济的一部分。

去年底，腾讯在新的品牌宣传片中，通过智慧能源、智慧交通、AI 种植、智能制造、智慧零售等数字技术与实体经济融合的场景，再次强调自己“以数字技术，助力实体经济”。京东、华为、小米等迎合数实融合大趋势发展的新型实体企业也成为求职热门。

一直与实体经济打交道的京东，也已是“同时具备实体企业基因和属性、拥有数字技术和能力的新型实体企业”。来自京东内部的数据显示，2017年全面向技术转型以来，京东体系在基础科学和技术研发的投入已近800亿元。

这些大厂成为实体经济的一部分，也是数字经济向深层次创新进发之时。可以预期，实体基础牢靠的数字经济玩家，会吸引越来越多人才。

大厂性格测试：字节最外向京东最实在

了解大厂的性格，有助于职场人们找到志趣相投的公司。

受到MBTI性格测试的启发，我们邀请职场人对印象中的互联网大厂性格进行评价。性格得分不代表好坏对错，只是风格不同。

1分为最内向，5分为最外向，3分为中间值，大多数互联网大厂在职场人看来都是外向型人格，这几年有些低调的百度除外。而最外向的第一位和第二位则是字节跳动和阿里巴巴，虽然大厂高管们如今都一致低调，但这两家始终不缺新闻与关注度。

在更逻辑理性还是情感共鸣上，百度腾讯美团是逻辑理性派，京东是理性与情感的平衡者，得分2.99接近中间值3，而字节跳动则最为讲求情感共鸣。

而对于是“务实具体”还是“理论抽象”，大厂间可谓分化明显。京东成为大厂中最为实在的公司，其次则是美团与腾讯。而阿里巴巴、字节跳动和百度在职场人看来则稍为更理论抽象。

疫情时期不计成本地在前线投入人力物力，京东“在一线做实事”的形象已经深入人心，在社区一线奔跑的小哥，就是这家公司最鲜活的品牌代言人。从这一点上来讲，京东成为职场人眼中的“实干派”并不意外。

在上海支援的京东快递员贾龙飞穿着防护衣送货

图片来源：上观新闻

不过，考察一家企业是否“实干”，只是看一线执行层员工并不够，还需要看从上到下是否都在身体力行，看可否靠着实干“升职加薪”。

不同的企业性格，构成了当下数字经济的多元活力所在，没有优劣之分只有适合与否。不同性格的职场人，也因此可以在不同的企业，找到自己的成长路径。

厌倦成为年抛型员工 爱上长情与实干

在传统行业看来，数字经济里的弄潮儿们总有几分情怀和理想主义，但这并不妨碍大家追捧“实干家”。

也许外向且情感丰沛的性格适合恋爱，但毕竟工作更像结婚过日子，大多数职场更愿意选择一个“能干事，干成事”的实干派公司。

在被问及理想中的雇主性格时，务实具体被认为是最重要的品格，有74%的受访者选择。但是务实不代表要死板，开放灵活也是第二重要（66%）。

即务实又外向，讲求逻辑理性但也不能少了情感联结，这是互联网人找工作的理想对象，而内向又爱谈理论的公司，则最不受欢迎。

除了实干，当代职场人还期待“长情”。

调研显示，近七成的职场人都最喜欢长情的公司，重视培养员工，能获得长期发展的吸引力超过了开心快乐，也显著超过了“钱多事少”。

脉脉站内人才大数据显示，头部大厂中，工作5年以上的稳定人才占比最高的前三分别为京东、阿里巴巴及百度。据统计，截至目前，京东工作5年以上的老员工数超过5万人。以员工平均在职年限计， 华为、京东方、京东等实业型数字经济企业跻身第一梯队，是近些年涌现的新锐互联网公司两倍多。当部分公司还在为“年龄焦虑”讨论不休时，京东这样的新型实体经济企业拥有“长情型人才”的占比已悄然排名第一。这彰显着一个日益明显的积极信号：有丰富经验的高能人才，在脱虚向实的数字经济新发展中受到高度重视。

以创新为本的数字经济，需要处理好“拥抱变化”与“长期主义”的关系。有恒业者有恒心，长情才能沉淀实力去做真正的底层创新，为用户稳定提供更高品质的服务。

看一家公司值得不值得去，要他们一线员工脸上的表情。

相比灵活就业的“骑手”，不少人都觉得顺丰和京东的快递服务更专业，很多人都在小区混成了老熟人。

“他们都是京东的全职员工，坐办公室的白领有的福利，他们也都有。”京东HR透露，逢年过节，京东光礼盒都需要准备几十万份，因为所有的一线员工都会有。

目前京东物流的服务触达超60万个行政村，全国93%区县、84%乡镇实现 “当日达”或“次日达”。这不是“灵活就业”的松散型组织可以做到，而需要长情带来的凝聚力与创造力。

而充斥着宫斗戏码，把人工具化，对员工用完即弃的企业，最受当下职场人反感，而空谈画饼和狼性这类特点，也是大大损耗雇主人品。

毕竟，想做“年抛型”员工的人少之又少，只有1%。多达41%的人想把一份工作做满三五年，还有20%的人想做五到十年。

即使分手，58%的人也也希望仍是朋友，但也有37%的人在犹豫。从麦肯锡到宝洁，许多全球知名公司都把离职员工称为“校友”，作为宝贵的资源加以培育。做好离职员工联系，对于当下的大厂，也显得尤为重要。

数字经济领域更需要有深厚技术积淀和专业能力，能够进行底层创新的中高端人才，这样，当人口红利和政策红利发生巨大变化之时，技术红利与人才红利，将是数字经济得以继续蓬勃发展的关键。

那些能支持员工人生重要时刻的公司 正赢得人心

焦虑的反义词是“具体”，当我们了解清楚职场人为何而焦虑时，才能更好地解决焦虑。

调研显示，工作仍是大家最为焦虑的事情，其次则是健康。而对投资理财的焦虑度，最近略微超过了房子。

这也解释了当下职场人对于企业福利的选择偏好。调研显示，医疗保障、住房安居和假期是职场人最期待的福利前三名。能解决医疗住房这样的刚需问题才是互联网职场人的心头最爱，而“下午茶三餐健身房”这样小确幸，自然就往后排了。

美世咨询《2021美世职场健康需求报告（中国版）》的研究显示，雇主在重要时刻支持员工可以有效提升员工的韧性和敬业度，对他们的幸福感有直接影响。

公司如何对待员工的成家立业生老病死的“人生重大时刻”，直接影响着员工对企业的感情。

腾讯当年推出免息住房借款计划，惊起无数艳羡眼神，多家大厂跟进。而华为、小米等诸多大厂，不时传出员工福利房的消息。另据京东的数据显示，凡符合京东司龄要求的员工在工作城市购买首套住房时，可根据政策最高申请100 万元的无息资金支持。截至目前，京东共提供资金支持近14亿元，让2600名员工安居乐业。此外，自2016 年起，京东已为员工提供福利性住房2,537 套。

这样福利政策，大家都在问能否更卷一些？让更多员工可以“一房两人三餐四季”，在一线城市安居乐业。

在京东有一项被称作是“情义无价”的福利，工作满五年的老员工，一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。如果，员工在任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故，公司将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业。

最动人的福利不是相安无事时锦上添花，而重要时刻能够拉你一把雪中送炭。

这些“长情型”福利，也是急功近利型老板们最难跟风的福利。

面对焦虑不安的职场人，心理专家会建议说，体会此身、此时、此事，感受当下。

诺贝尔经济学奖得主，就业与增长理论奠基人埃德蒙·费尔普斯说：“大多数创新并不是孤独的梦想家所带来，而是由千百万普通人共同推动。”

数字经济发展进入深水区之时，心中有情有义，行动具体务实，是我们对抗不确定性的良药，也职场人的新生机所在。