审计经验——为什么很多人不愿意做内审，坑太多、太深？

来自：内审师修行与实战（shenjizhishi）

单说私企哈，为什么要单说“私企”？

国有企业等体制内的“审计岗”，那是妥妥的“金饭碗”：地位高、活儿少、隐性福利多！

有几个哥们儿在国企做审计，一年到头忙不了几天，反倒“应酬”比“活儿”多。

他们不是靠你查出多少管理问题，查出多少管理缺陷，查出多少舞弊事项，来评价你的工作业绩。

很多时候，与其费力八叉地捣鼓审计技能和业务，反倒不如写篇空洞华丽的审计报告或廉政软文来得好。

国企的审计，唯一的劣势可能是“出差”有一点儿多吧？毕竟是半垄断性质，跨区域的多。

私企中，审计岗是妥妥的鸡肋：查出问题得罪人，查不出问题没法交差，公司精简了，审计人员可能最先被裁。

先说明一下，并不是说所有人都不想做审计，而是很多“专业技能达到内审要求”的人，不想做审计，反而有很多半吊子或老板亲信想当审计。

很多人都是在机缘巧合下才做内审

本人，在做审计之前，只知道审计是高高在上的岗位，是老板的亲信，他们一直在天上飘着，不接地气儿！

没做审计之前的心态是：“如果不是无奈，孙子才愿意做审计！”

因为大家都认为：“做审计就是去养老的，做了审计之后，就再也回不了业务部门，专业技能也会丢掉。”

本人是财务出身，财务工作还没干几年呢，自然是想磨炼本专业的技能和工龄，混一个好的工作履历。

造化弄人，会计岗只做了1年多年，就转岗“成本分析”岗（被成本经理要走），后来，我所待的成本部也从财务中心划入到成本中心，六十多人的成本中心（造价、招采、成本），就我一个学财务的。

又呆了1年多，眼见职业规划一塌糊涂，前景暗淡，只得向人事部门提出转岗申请。

然后，就进入了审计部。

没几个高管愿意转岗做审计负责人

工作经历中，有几任审计老大（专职做审计，直接对接老板）都是从一线退下来的高管，基本上是养老性质，对审计业务也是“门外汉”。

他们接手审计部时，第一反应都是先推，推不掉了才做审计负责人。

不止我，很多同行，估计都见过类似的情况。

连审计老大的岗位都被人嫌弃，可见，审计岗位是多么不招人待见。

不过，等他们了解审计业务后，基本上都会喜欢上审计，审计业务让他们的眼界更高，视野更开阔，眼光也更通透！

审计岗

虽然审计岗不招人待见，但审计岗的要求还特别高：专业技能，经验，职业道德。

这一条件就刷掉了很多人。

也有人说：“我一毕业就做内部审计，没有在业务部门做过，照样混得风声水起！”

对于这样的同行，我也只能告诉你：总有一天你能明白，你比同行多当了几年小丑，在人前被称为“专业大佬”，人后被骂“银样蜡枪头”！

言归正传，分析下很多人不愿意做审计的几个原因

1.失去原有的专业技能优势

审计部门从其他业务部口挑人才时，通常会在业务精英中挑选，而那些业务精英在其自身的专业领域中，都有了一定的“地位”和“优势”。

如果转行做审计，之前的专业优势就不明显了。

审计面对的是更多职能部门，更多专业人士，原本的专业技能只占很少比例，很多知识都得从头学，原有的“专家”或“大拿”地位就没了。

2.缺乏晋升空间

普通审计人员很少能够做到审计负责人，审计负责人基本都是退下来的高管，或者是老板指定的亲信。

外招的审计老总，很难做得长久，至于原因，值得思考啊！

再说一般的中小型企业，审计岗最多也不超过10个，一个审计部足够了，就算成立了审计中心，那也只是变个形式而已。

原因，是我们国家的内审发展尚不成熟，接受度不高，从业人员的水平也不高。

所以，大多情况下，一入审计的门，就失去了合理、明确又有操作性的职业规划。

而且，在一个企业中，一般只有一个审计经理岗，最多再加一个审计总监岗，不像财务、行政等业务口，可能有多个的经理、总监、副总监等岗位。

晋升空间严重受限，基本上是一眼望到头。

3.市场需求少

不是大型企业，一般不会设置审计部门。

就算有内审部门，大多也是内部调用几个人，简单地做几项审计业务，很少从市场中招聘专业的审计人员。

一旦入了坑，你干了几年后，想出去找更好的工作机会时，放眼一看，只有零星几个岗位需求，惨淡得很。

4.人际关系难，容易被孤立

无论之前同事关系处得再好，一旦转岗做审计，之前的人际关系都仿佛变成了“牵绊”，只得挥刀自宫，生生将自己熬成“天煞孤星”。

外部人一见这形势，哪个还愿意做审计？

还有，审计人员必须“清高”，听不得、也见不得别人有猫腻！

企业中，有哪位高管或员工的底裤是纯白的？挖一挖都有黑料，谁离你近，谁就容易被你发现那一蛋子黑！

5.表面敬畏，内心鄙视

很多人对审计的感觉就是“大尾巴狼”。

大问题查不出来，大人物不敢查，只会挑软杮子捏，也只会抠小毛病！

虽然我们审计人员感觉很冤，但别人可不这样认为啊！

6.没有隐性福利

审计承担着企业的内部廉政建设，首先自己要身正！不能也不敢有隐性福利。

如果找招采、找成本、找营销人员来做审计，你知道他们原岗位的油水有多少吗？哪会像审计一样，干吧吧的，除了死工资，啥玩意儿没有。

人呐！都是现实，打工就是来赚钱的，当然哪里钱多就去哪里呀！

真正的坑在哪儿？

虽然入坑前觉得这个坑会很大，但入坑后才知道这个坑到底有多大！

以上只是表面的坑，最深坑有两个：

1.你以为做审计能离老板近点儿，离老大近就有更多的晋升机会。

而事实上，在很多老大眼里：审计人员都是业务外行！挑挑毛病还行，没法担当重任。

2.你以为做审计活儿少，只是找找毛病而已，谁都可以做。

而事实上，你每做一次审计都是一项新的业务，以前的经验大多无用，必须学习新的东西，不然的话，焦虑死也出不了成绩。

欺人更甚的是：如果换了一家公司，你会发现，突然不会做审计了。

一个公司一个样儿：企业文化、组织结构、人员关系、业务模式等等，完全不同，一切只能从头再来。

大浪淘沙，分化严重

审计做久了，就知道：审计人员最后基本上可分化成了两类人。

（1）一类是只守着自己那一亩三分地儿，只做一块审计业务，然后一年经验用十年，但他们把关系混好了，只要企业不死，就能一直混下去。

这类人活得轻松，但没有前途！

（2）另一类是从本专业口跳了出来，啥业务都做，天天焦虑着新的业务，不停学习成长，最后熬成了内审行家。

但是，他们却无法在一家企业干得长久，因为得罪的人太多，又没有上升的空间。

虽然，我认为内审的发展前景很好，未来的需求量也大，但道路是曲折的，目前，内审人正走在曲折的道路上，坑多路长啊！

很多人不愿意入行也很正常。

结语

说来说去全是坑，做审计就没有好处和收获吗？当然有！

最大的好处是：知识更全面，眼界更宽阔，人更通透！

如果换作真正成熟的人才市场，审计人员才是最有优势获取更高职位的人，因为：职业操守，执行力，眼界、知识的全面性和穿透性，是其他专业口所不具备的！

目前，内审的发展阶段，正豆蔻年华，有着青涩少女的清新气息，但却缺少成熟女人的袅袅风韵！

换作是你，会选择入坑吗？

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