每经热评｜“五一”强制加班 上市公司董事长首先要懂法

每经评论员 胥帅

这个“五一”假期，去年的元宇宙牛股中青宝再次登上热搜。只不过，公司这次上热搜并非因为股价，而是因为董事长李瑞杰的不恰当言论。

根据截图内容，李瑞杰的不恰当言论包括“‘五一’，全部加班，没有加班费”“不服的，马上炒掉”。事情曝光后，中青宝发布致歉声明，将李瑞杰的不当言论归因为“情急之下”的反应。

但李瑞杰聊天记录中颐指气使的态度，很难让人理解这只是情急之下的反应。将心比心，这些用词戳到了所有劳动者的痛处。劳动者的节日，却有人如此粗暴对待劳动者，大众的普遍共情和愤怒是可想而知的。

稍微了解一点《劳动法》的人，尚且不会发出这样的法盲言论。然而市值超40亿元，曾经还是创业板龙头的上市公司，其董事长却连基本的法律常识都不懂，着实令人震惊。

他起码应该知道“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”他要炒掉员工，也应该知道“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”且要符合法律规定的情形。如果涉及到侮辱员工，他更要知道，这是通往犯罪的道路，责任人员要被依法追究责任。

尽管上市公司强调，会严格执行《劳动法》。那么，在没有登上热搜之前，是不是还有过类似盛气凌人的“法盲”言论或者是存在违反相关法规的情形？过去公司劳动者的合法权益是否得到了有效保护，是否也需要追溯赔偿？

这一次，在汹涌的舆论面前，李瑞杰还是选择了道歉。但笔者更建议他在道歉之余，多读一读《劳动法》的规章细则。不苛求能背诵默写，但至少要知道法律常识。市场不需要每一个上市公司董事长成为伟大的企业家，但首先他要懂法。

没有付诸于行动，这种“嘴炮”可能会像一阵风，自然而然就过去了。但这种言行和态度反映了李瑞杰的道德和“三观”问题。更直白一点，他是把手底下的员工当作工具，还是视作一个基本的人？纵然是一个能力平庸的员工，他也有被人尊重的权利。如果连手下的员工都不尊重，很难想象他是否会以同样的态度对待自己的供应商、客户或者股民。更何况“人必自侮，然后人侮之”，你用何种态度对待别人，未来某一天也可能遭至相应的回报。毕竟当你盛气凌人之时，小丑便是你自己。

另一方面，李瑞杰的不恰当言论是因为中青宝一季度没有完成既定业绩目标。如果仅仅是因为这样，这很容易理解为“恨铁不成钢”的冲动之举。但中青宝一季度没有完成既定业绩目标，李瑞杰是因为上市公司业绩急了，还是因为自己利益受损？

根据去年底中青宝关于向激励对象授予2021年股票期权的公告，李瑞杰获授股份263万股。第一个业绩行权期的业绩考核要求是以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于10%。但今年一季度，中青宝的营收同比下滑12.86%。公司股权激励计划和业绩挂钩，不达标的业绩自然影响相关主体行权。

总之，这样漠视普通人和劳动者的言论可以休矣。尊重他人，董事长才能被尊重。