2016年退休中人的养老金计算办法，其实和2014年10月1日以后办理退休的其他退休中人的养老金计算办法是没有差别的。这里所说的退休中人，主要是指2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员。
机关事业单位的养老保险是从2014年10月1日开始实施的，在2016年办理退休的机关事业单位工作人员，实际缴费年限只有一年半左右，绝多部分为视同缴费年限，处于新老两种制度衔接的过渡期。为了保障退休中人的养老金平稳过渡，在养老金的计算中，采用“保低限高”的原则。保低限高的原则就是采用新老两种办法进行对比计算，确保中人的养老金水平不低于过去按照老办法退休工作人员的水平。
所谓的保低原则是指按照新办法计算的养老金，如果低于按照老办法计算的，按照老办法计算的结果执行；所谓限高原则是按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。但是高出老办法计算的部分并不是一次性全部发给退休人员，而是有一个10年的过渡期，这个10年的过渡期是从2014年1日到2024年的9月30日。
2016年办理退休的人员，按照各地的计算办法，2014年10月到2015年年底为第一年，2016年1月到12月为第二年，2016年办理退休的中人，高出老办法计算的部分，在2016年退休的当年是按照高出部分的20%计发。
例如按照新办法计算的部分高出老办法计算的部分每月高于2000元，在2016年计发20%，每月在老办法计算的基础之上增加400元，2017年增加30%每月增加600元，2019年增加40%每月增加800元，2020年增加50%每月增加1000元，2021年增加60%每月增加1200元，2022年增加70%每月增加1400元，2023年增加80%每月增加1600元，2024年9月之前增加90%每月增加1800元，2024年9月30日之后按照100%计发。
新办法的计算包括了基本养老金、职业年金两个部分。基础养老金部分包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。基础养老金、个人账户养老金的计算办法和现在企业职工的计算办法是没有差别的，在以前的文章已经说了很多次，想必大家都已经了解的我就不再重复了。
过渡性养老金＝退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。2016年办理退休的中人，视同缴费指数是按照自己的职务、职级和专业技术职称来确定的，各个地区有一个视同缴费指数表进行对照，过渡系数为1.2%到1.4%之间，这和企业职工是一样的。
例如2016年办理退休的中人，累计缴费年限为42年，其中视同缴费年限是40年，实际缴费年限为2年，视同缴费指数是1.2，2016年的计发基数为6000元。基础养老金为6000元加7200元，除以2以后的平均值为6600元，每缴费一年的基础养老金为66元，缴费42年每月的基础养老金为2772元。
过渡性养老金为6000元乘以1.2乘以40年乘以1.2%，每月过渡性养老金为3456元。基础养老金加上过渡性养老金为6228元，个人账户养老金由于实际缴费年限只有2年，每月个人账户养老金只有100元左右，职业年金只缴纳了2年，最多也就是150元多一点。这样计算的结果是每月养老金为6500元左右。假如按照老办法计算是4500元左右，每月高出的2000元就要按照10年过期的办法计发。
综上所述，2916年退休的中人，养老金还是按照新老办法进行对比计算，按照新办法计算高出老办法计算的部分，第一年只发放高出部分的20%，逐年递增10%到2024年9月30日按照100%计发。在2016年办理退休的中人，在养老金已经理顺的地区会按照新办法计算的结果按比例发放；没有理顺的地方，新办法的计算有一定滞后性，只能按照老办法预发，按照新办法计算以后，要从领取养老金的当月开始按照计发比例补发。
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