刚过了40，就收到人事部要找自己谈离职的事，被动离职有多难？

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40岁了，人到中年，在公司眼里万事休矣，会做出这样的决定，再正常不过了。公司要想继续发展，必须要有新鲜的血液与新的思想来创新，作为老臣子的你，也想必知道发展的规律，不必过于介怀。

我有一个朋友，比你大一点，42岁，刚辞职出来，连补偿都没有。中层管理，在公司近5年，工资就不说了，总之比上不足，比下有余。没有找下家、没有存款、有负债、上有老下有小、老婆照顾小孩，经济来源暂时停了。然而为什么，他要这样辞职呢？

辞职的原因是，在每天上班的八小时里，浪费的机会成本巨大。一定先得保证自己的时间自由和可控性，刚能做更多有价值的事情，做深度的积累。40岁正值盛年，是人生的一个新起点，撇开钱不说，但资源和经验一定是最丰富的时候。

我想你的情况至少要比我的朋友要好很多的，公司想辞掉你，让你准备谈离职，那意味着会给你一大笔补偿金。让你去找人事部门谈，就是给你和公司谈判的机会，多少就要看你在公司的贡献了。

一、尝试说服上级领导，留下来的机会是极其渺茫；既然这件事不可避免，那么你就只有积极去面对，争取最大的利益。

1、准备好你谈判的筹码。你在公司以往的战绩，过往的贡献，取得的成就，带领的团队，奖励表彰，省下的成本等等，这些都是你谈判的资本，提供得越多，对你争取得到的利益会更有利。

2、痛苦诉求，示弱。诉说失去工作的辛酸与痛苦，将会失去很多东西，家庭、生活不易，希望公司多给点支持与帮助。

3、准备好你谈判的条件，最优方案、其次选择、底线保证。你要争取利益的时候，一定要从最高利益说起，给对方大吃一惊的感觉，再慢慢来谈判砍价，择优而从之。

4、准备好你谈判的附加条件，争取更多的额外利益。 而有一些利益的争取，不一定是放在桌面上谈的，比如公司的某些福利，比如免掉外部培训的费用，比如合理使用公司的某些场所或设施等等。

5、好聚好散。每一个职场，都是你踏向成功的基石，不要有人走茶就凉的想法。也不是说所有的所有利益都要尽得，努力争取了，得到，是锦上添花；没有，也就一笑置之。保持好原有的人脉关系，说不定哪天在某个地方就又重逢了。

二、那么离职后，要怎样来面对和崛起呢？怎样做才能成就事业的第二起点。

1、找回信心，离职后的状态很重要。想要找回自信，时间越短越好、越快越好，不能拖延！只要稍不留意，生活就会变得懒散起来，琐事会越来越多，身陷囹圄，就难于自拔了。这种状态不但影响着你、影响着你的家人、影响着你的环境。

2、分析你的核心优势，分析自己的长处与优势，发现自己的尖刀优势。俗话说：“男人四十一枝花！” 经过多年的打拼，行业经验丰富，自己擅长的行业、擅长的领域，应该就跃然纸上了。

3、制定计划，短期目标规划1年，中期目标规划3-5年，长期目标规划10年以上。现在这个阶段，正是你经验、资源、心智、财富都有一定基础的时候。要给自己好好地定个计划，做好人生规划。这个工作，其实就像下棋一样，你不能走一步算一步，而是想好了下一步、下三步，甚至全盘的计划。

4、在自己认定的事情上，持续深耕3-5年必然有所作为。找出细分领域，并深耕，定会出成绩。优势不在多，而在于精、在于尖。务必要专注、聚焦，形成一招必杀。

三、与工作无关的两件事，但人到中年必须要在意的两件事：

1、坚持锻炼身体，健康的体魄才是一切的根本！

伏尔泰说：“生命在于运动！”这话一点都不假，能让你快速找到活力，找到力量。运动的好处除了强身之外，更是使一个人精神保持清醒的最佳途径。

经常运动的人和不运动的人，给人的感觉是完全不一样的。运动的人热情、阳光，给人信心，并感染身边的每一个人，更是健康与活力的象征。

2、坚持学习！在知识的海洋里，找到生命的养分，滋养干枯的心灵。

在书中你可以学到和感悟到很多东西，人生的态度、解决问题的思维、思想格局等。

未来唯一持久的优势，就是比你的竞争对手学习得更快。愿意学习的人，应变能力更强，更具有创造力和前瞻性。竞争力取决于创新，创新能力取决于学习能力。

结语

40岁男人站在人生的黄金分割点上，而离职却能让你有一个更好的选择。只要眼中有光，心中有梦，并付诸于行动。必定让你重拾昨日雄心，踏上更高一阶的人生舞台。

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