27岁宝妈找工作被嫌年龄大，现代女性还有空生孩子吗？

Mommy万万没想到，有一天27岁会和“年龄大”划上等号。

日前，一位27岁的年轻宝妈求职时遭到了HR的嫌弃，原因：年纪有点大了。当代女性在职场实在太难了，晚婚晚育不被待见，英年早育还是不被待见……

那么问题来了，现代女性究竟何时生孩子合适？为了不被职场淘汰，她们还有空生孩子吗？

27岁就算老了？

27岁，一个充满朝气与蓬勃的年纪，却被HR定义为“老了”。

求职的是一位宝妈，孩子已经3岁，投递的岗位是文员，工作内容主要是负责公司日常后勤事务，以及公司一些日常文件的整理。

工作岗位其实对年龄的要求并不高，然而万万没想到，与HR交谈时竟出现了上面这令人无语的一幕。

27岁算老吗？按照本科人均22岁毕业算，27岁也不过才毕业5年而已，正是很多人职业发展的黄金期。

可现在HR却单方面宣布，27岁已经老了，22—25岁才是他们最青睐的选择，扎心不？

事情在网上发酵后，这位HR遭到了诸多网友的怒怼。

说实话，现在的职场对女性的要求真的太高了。未婚未育的女性，求职时往往会被问打算什么时候结婚生小孩；已婚未育的女性，被某些企业列为招聘高危人群；已婚已育者，出来工作却被嫌弃年龄大……

女性在职场上面对的压力和挑战，真的要比我们想象中多得多。

职场女性不敢生娃

众所周知，23-35岁是女性生育的黄金期，同时也是多数人职业发展的黄金期，但对于广大职场女性来说，这个阶段往往面临着二选一的尴尬境地。

女员工怀孕后被公司用各种手段辞退的新闻，网上到处都是。为了保住自己的事业，不少女性不得不推迟怀孕生子的计划，然而晚婚晚育的她们，处境其实也并没有好到哪里去 。

姚晨在《星空演讲》中坦言，自己生完孩子复出时，发现市场上已经没有适合她拍的戏了，她成为了一名职场边缘人。

对于女性，职场上设置的门槛真的太多了：

未婚未育的，担心你结婚生子；已婚未育的，担心你要休产假；已婚已育，又觉得你没精力工作，还有可能生二胎、三胎……

这诸多的歧视，让现在的职场女性不敢生孩子，也没空停下来生孩子。

生育歧视让女性职场生存环境越来越逼仄，这样的困境需要被社会看见，也需要社会的理解与支持。

除了社会需要正视女性的职场困境之外，广大的女性也需要积极寻求解决方法，毕竟职场最终还是要靠实力说话，各位女性还是要不断修炼好自身能力，在低谷时蛰伏，起风时能够顺风扬帆起航。

这方面姚晨就是很好的榜样，虽然生完孩子后她很长一段时间内没有适合的戏拍，但她并不气馁，而是苦练演技，最终靠着一部又一部的好作品翻红。

希望每位妈妈能像她一样，努力绽放自身光芒。