值班、待命都算加班么？

“五一小长假”马上就要到了，相信职场小伙伴们无论是打算出行，还是计划躺平的，都已经做好了充足的准备。前两天，有个朋友问我，他们单位安排他在5月2日值班，这个到底算不算是加班，有没有加班费呢？

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值班不算加班？

首先在国家层面的法律法规中，“值班”并没有一个明确的定义。但结合各地与劳动争议有关司法解释规定，大部分地区都认为，如果用人单位是基于安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务；或是安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但是值班期间可以休息的；都可认定为是“值班”。但天津地区对“值班”更加强调其工作内容不应与本职工作有直接关系[1]。

由此可见，值班与加班截然不同，值班不属于劳动者对本职工作的延续，也不需要劳动者付出很高的工作强度，劳动者还可以视情况自由支配时间进行休息。因此在实务中，如果劳动者是基于值班事实，要求用人单位支付加班费的，一般不会得到裁审机关支持。但是劳动者毕竟被占用了时间，被安排了值守的工作任务，是可以根据劳动合同约定或规章制度，要求单位支付相应值班待遇的。

什么是待命？

算不算加班？

待命时间，顾名思义，就是劳动者等待工作指令的时间，介于工作时间和休息时间之间。在待命时间里，劳动者尚未获得明确的工作任务，所提供的劳动给付并不完全，用人单位对劳动者的监管程度也明显弱于工作时间，但不可否认的是，劳动者在待命时间或多或少地都会受到监管和约束，因此也无法完全等同于休息时间。

以单位司机为例，由于他们的工作间断性强，在没有出车驾驶任务时，一般多处于待命状态。有些单位会为司机提供休息区域，让他们可以边休息边等待工作指令；更有些单位会允许司机在家中待命，此时司机对自己时间的支配也就更加自由。

针对待命时间能否视为工作时间，不同地区的裁审口径不同，但即便将待命时间认定为正常工作时间，裁审机关也会因待命的工作内容和工作强度不同于正常工作的延续，予以谨慎认定。我们认为，待命时间不宜等同于加班，尤其在单位提供了休息条件的情况下，否则对于那些正常提供延长劳动的劳动者也是极大的不公平。

[1] 天津市高级人民法院印发《天津法院劳动争议案件审理指南》第35条，用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应待遇。

作者介绍

张希宁

北京周泰律师事务所

合伙人

邮箱：zt@zhoutailaw.com

周泰合伙人张希宁，中国政法大学民商法在职研究生在读，北京科技大学经济法法学学士。北京市劳动和社会保障法学会会员，曾任职于北京德恒律师事务所劳动法团队，历任骨干律师、薪酬合伙人，并担任德恒劳专委委员。主要负责劳动领域疑难复杂案件、常年法律顾问咨询、专项法律服务项目，思维活跃，擅长综合运用多领域执业经验，协助客户解决复杂疑难法律问题。

刘鱼芳

北京周泰律师事务所

律师

邮箱：zt@zhoutailaw.com

刘鱼芳，中国政法大学民商经济法学院法律硕士，北京市劳动和社会保障法学会会员。曾任职于北京德恒律师事务所劳动法团队，对劳动与社会保障法有深入的理论研究和丰富的实践经验，创作劳动法专业文章近百篇，曾为多家大型国企、外企、上市公司提供劳动法律服务。

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