2022年以来，开江县总工会认真贯彻落实达州市总工会决策部署，结合“四心”“三不”作风教育整顿工作，多措并举大力推进集体协商工作，扎实开展集体协商“集中要约季”行动，着力维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，助力企业健康发展。
高度重视，精心组织。3月初，开江县总工会召开全县集体协商“集中要约季”行动推进会，会议由开江县总工会党组书记谭奇才主持。会上，开江县总工会党组成员、副主席王世娅就2022年集体协商“集中要约季”行动进行了安排部署，明确了目标任务、协商工作重点、工作措施和工作要求，做到了工作早部署早安排早落实。开江县委常委、统战部部长、县总工会主席柏云双要求全县各级工会和工会干部要以“四心”“三不”作风教育整顿为契机，主动作为，勇于创新，依法开展集体协商工作，切实维护劳动者合法权益，助力全县经济稳中求进和高质量发展。
强化宣传，营造氛围。采取线上线下相结合的方式广泛宣传《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《四川省集体合同条例》《四川省企业工资集体协商办法》等法规和政策规定，召开集体协商座谈交流会，开展集体协商知识竞赛网上答题活动，激发企业和职工群众参与热情。同时加大典型案例的宣传报道，扩大集体协商工作宣传面和影响力，为开展集体协商“集中要约季”行动营造了良好氛围。
聚焦重点，精准发力。重点针对经开区、新就业形态企业、行业等领域开展集体协商工作，主要围绕最低工资标准、工种指导价、休息休假等职工最关心的事情进行协商，逐步规范协商程序，提高协商质量，让职工满意、企业满意、社会和谐。
开展培训，提升能力。分层分类开展集体协商培训，提高工会干部的履职能力，创新集体协商工作，确保集体协商工作落到实处。同时，扩大集体协商质效评估范围，确保集体协商工作实效化。
部门联动，齐抓共管。充分整合协调劳动关系三方四家力量，开江县总工会、县人社局、县经信局、县工商联等四部门联合下发了《关于深入开展2022年全县集体协商“集中要约季”行动的通知》，召开集体协商工作联席会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保了该项工作合力推进，齐抓共管。（刘祥芬）
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