1.招聘入职率:
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
2.月平均人数:
(月初人数+月底人数)÷2
3.月员工离职率:
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
4.月员工新进率:
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
5.月员工留存率:
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
6.月员工流失率:
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
7.月员工进出比率:
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
8.个人出勤率:
出勤天数÷规定的月工作日×100%
9.加班强度比率:
当月加班时数÷当月总工作时数×100%
10.人员出勤率:
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
11.人员缺勤率:
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
12.人事费用率:
(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
13.招聘达成率:
(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
14.员工当月应得薪资:
每天工资=月固定工资/21.75天
15.当月有效工作日:
当月应工作天数–全无薪假期
16.当月实际工作天数调整比例:
21.75天/当月应工作天数:
17.生产型企业劳动生产率:
销售收入/总人数
18.年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
19.季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
20.月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
21.工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
22.日工资:
月工资收入÷月计薪天数
23.小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
24.月计薪天数:
(365天-104天)÷12月=21.75天
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