知诚会发布中国特色社会组织职业技能服务团体标准
2021年4月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局，组织有关部门、行业组织和企业等，启动修订2015年版《中华人民共和国职业分类大典》，有关社会组织职业大类及社会组织负责人、核心岗位、职责技能要求等将进一步明确和细分。2021年10月，民政部印发《“十四五”社会组织发展规划》，明确提出 “发挥高等院校、研究机构和社会智库作用，深入开展社会组织政策理论研究，探索中国特色社会组织高质量发展规律与模式。”“深化社会组织人才资源开发，建立健全社会组织负责人能力提升制度，重点提升社会组织负责人政治能力和专业素养。”
2022年3月28日，北京知诚社会组织众扶发展促进会作为一家专注于社会组织法治化、规范化、职业化、社会化、信息化、数字化服务的平台型机构，率先发布了《中国特色社会组织职业技能第三方服务规范》等四项相关团体标准（简称系列标准）。
系列标准针对各类社会组织的共性职业技能服务需求和社会团体、社会服务机构和基金会三类社会组织的个性职业技能服务需求，从职位划分、职业技能内涵、职业技能服务以及服务效能评价等方面做出了解释。特别结合社会组织“人少事儿多”的特点，将职位划分为负责人、办事机构负责人、关键岗位和其他专业人员四个层级，并从“六化赋能”的维度，描述各岗位人员所需的职业素养、职业知识和专业技能。
近期，知诚会还将陆续发布关于社会组织负责人、办事机构负责人、关键岗位、财务管理以及项目管理职业技能服务相关的团体标准，同时构建相应的产品服务体系。
聚焦中国特色社会组织高质量发展，敬请持续关注……
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