提升干部担当干事劲头

基层干部离群众最近，群众看我们党，首先就看基层干部。基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。只有不断激发基层党员干部的干事创业激情，凝聚起基层一线党员干部治理县域的巨大能量，才能担起治理好县域的政治责任，不负新时代共产党人的历史使命。

要立足基层工作实际，针对基层干部特点，坚持因病开方、对症下药、精准施治，从党性教育、提升能力、约束管理、引导激励、关心爱护等方面打出“组合拳”，构建起让干部想干事、会干事、敢干事、干成事的工作机制。通过锤炼过硬党性，激活想干事的初心。注重从党性教育这一根源抓起，以思想自觉激发行动自觉。狠抓新时代中国特色社会主义思想专题学习培训和研讨交流，举办各类主体班次，全面武装干部头脑。深入发掘利用本地红色资源，定期组织现场教学，通过传承党的红色基因，唤醒党员党性意识，激活干部干事初心。要多渠道专业化培养，增强会干事的本领。立足基层工作实际和特点，着力培养干部专业化能力，提升干部队伍履职干事的素质和水平。组织开展干部队伍专业结构和专业需求调研，按熟悉领域建立专业干部信息库。坚持“干什么、学什么，缺什么、训什么”，针对干部不同工作岗位需要，举办专题培训班；特别是针对近年基层征地拆迁、脱贫攻坚等急难险重任务多的实际，灵活采取镇街、市直部门干部双向挂职，选派年轻干部到重点项目建设指挥部、片区改造一线实践锻炼等方式，让干部在处理复杂矛盾问题中增长才干，有效提升攻坚克难的能力。完善激励关爱机制，提供敢干事的保障。坚持为担当者担当、让实干者实惠，真正从政策机制上为干部担当干事提供有力保障。针对基层改革创新中容易出现工作失误的实际，建立完善容错免责机制。以制度机制的不断完善，支持干部积极履职尽责，鼓励干部主动担当干事，最大限度激发干部积极性。树立鲜明用人导向，形成干成事的氛围。在全面落实好干部标准的前提下，更加突出凭实绩用干部，树立起有为者有位、吃苦者吃香的选人用人“风向标”。在领导班子和领导干部年度考核工作中，探索实行量化赋分排序办法，让干得好的干部“显”出来；加大经常性考察干部力度，每季度对镇街领导班子运转情况实地调研访谈，对片区改造、项目建设等重点工作全程跟踪考核，多层次广维度考核识别干部，及时深入了解干部工作实绩。对工作表现突出的干部，重要部门和岗位出现空缺时，同等条件下优先推荐使用，真正在干部中形成“干成事、有其位”的良好导向。