又一行业人数缺口达2000万，传统行业为什么招人越来越难？

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随着时代的高速发展，越来越多的新行业开始出现，并渐渐被人们所接受。电商、自媒体、直播等等。这些行业的出现带来了巨大市场和就业机会，很多人看准时机，投入其中，赚到了不少钱。

包括笔者前面写过的“视频鉴黄师”“闻臭师”“闻香师”“狗粮试吃员”等等。这类职业不仅工资高，而且还比较有趣。成为了大家羡慕的工作。

但是在新行业蓬勃发展的背后，传统行业的路被限制得越来越窄。今天又一行业出现招工难，目前缺口人数达到2000万。这就是制造业技术工——俗称高级技工

相信很多人对于前段时间，货车司机喝药自杀事件有所耳闻。反应了当前传统行业的困境。货车司机也曾经是人人羡慕的“高薪”工作，现在却没有年轻人接班了。

这也是目前很多传统行业的共同点。高级技工也是如此。缺口达几千万，是什么原因呢？

?其实这就是科技发展带来的影响。现在机械重工业发展迅速。大量的流水线工作被智能机械取代。其实这也符合制造业历史发展规律。是制造业发展的趋势所在。

目前制造行业缺口达到2000万，专家预计这个数字还会不断的提高。

造成工厂用机器取代人工，最主要的原因有以下几点：

第一、减少成本。工人技术的提升需要花费的时间跟成本，要远远高于机器的更新换代。例如服装业。近五年硬件设施成本的提升不到人工成本提升的1/3。

第二、招人难。新型行业的出现，对这些老的、传统的行业造成巨大的冲击。年轻人更愿意去寻找新的工作机会。

第三、社会认同度不高，择偶困难。在现在的女性对伴侣工作的选项中，技工不是心怡工作的选择之一。大部分年轻女性对技工有所嫌弃。

第四、枯燥乏味。长期从事枯燥单一的工作。跟现代社会年轻人追求新鲜刺激的理念冲突。

第五、前途渺茫。行业的局限性，管理层很少，而且基本是“内定”，导致没有前途，职业生涯前景有限。

第五、薪资。现在物价飞速上涨。但是工人薪资涨幅太低，跟二十年前相比相差不大，而且工作时间长，经常熬夜等等原因.

?第六、不尊重人。前段时间江苏昆山扔员工身份证事件。反应了很多工厂对员工的轻视。导致了没有人愿意在充满歧视的环境里安心上班。

总结

你会选择这类工作吗？你理想的工作是怎么样的呢？ 欢迎大家讨论。