干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核，是正确选人用人的重要前提，也是促使各级干部做到忠诚干净担当的重要措施。
要发挥好干部考核“指挥棒”作用。在落实干部考核工作责任上，贯彻党管干部原则，明确党委（党组）承担考核工作主体责任。党组织要切实起到领导把关作用，不断完善知事识人体系，通过“怎么考”决定“怎么干”，让干部在岗就在状态、奋发有为。
要发挥好干部考核“风向标”作用。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，对政治上不合格的实行“一票否决”，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、同行同向。
要发挥好干部考核“助推器”作用。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。条例在考核结果确定上，把综合分析研判作为前置环节，有助于全面客观评价干部。
干部考核既是干部管理的“规定动作”，也是检验干部成色的“度量衡”。组织部门要以强烈的组织担当，打好高质量干部考核“组合拳”，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，调动党员干部积极性、主动性、创造性，不断擦亮党员干部新担当新作为的“金色名片”。为敢闯敢试、有魄力、有能力、有担当的干部撑腰鼓劲，以组织担当促进干部作为要奏响实干担当“最强音”，大力开展“担当作为好干部”评选表彰，挖掘、选树、宣传一批先进典型，营造良好社会风尚，激活干部队伍内生动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
作者：杨楠 宽城县旅文局
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