现在正值日本的毕业季，也是大批 新鲜人踏入职场的季节，代表很多人即将成为打工人的一员。
过去 日本公司以往 都以血汗闻名，也才有「社畜」、「过劳死」等词汇。其实近年这种血汗文化已经逐步改善，好比跟物语君合作的几家日本公司，基本上他们都是到点就下班，可比穷逼的小编舒服多了……
然而奇怪的是，现在日本年轻人们的离职率依然很高。
最近经过调查才发现，有不少日本的职场新鲜人竟然抱怨起公司的气氛太轻松，反而让人觉得待下去没有前途！？
太血汗不行，宽松也不是， 不禁让人怀疑难道这些人难道想回去30年前，公司对新社员还要采取军队化管理的那个年代？
「职场环境改善了……新进员工反而因为太轻松感到很不安？」
日本电视台的晨间情报节目「スッキリ」最近制作了关于社会新鲜人的特别报道，引发日本网友的热烈议论！
原因就在于节目揭露了不少年轻人有着「担心公司太轻松」的社畜心，这也让许多网友感到无法理解……
刚毕业的新鲜人都对于职场怀抱着期待与不安
这些年过劳死、血汗企业文化逐渐改善了，猝死的消息似乎也少有听到了……
但是「大学毕业生就职３年内离职率」却没有明显下降，依然维持超过30％的高比例？？？
原因就在于「职场太宽松」，反而让新鲜人担忧自己无法获得成长！！！
管理氛围宽松的公司一直是我们打工人梦寐以求的职场环境。可是经过节目调查，发现不少日本新鲜人认为公司管理宽松对自己有害无益，将会导致自己难以进步，因此宁愿早早离职寻求其他出路，结果导致新鲜人的离职率居高不下了。
不得不说日本的同龄人能有这样的上进心值得赞赏，然而这一期节目也回顾了30年前的日本公司文化，也让现在的年轻人看看当年的日本职场有多硬核？
1980年代的时候，日本的上班族生活与现在真的很大不一样
在那个泡沫经济年代，随便个公司都是很容易赚钱，当时日本职场的流行语是「24小时奋战」
对新人的面试考核也自然是要有「24小时奋战的体力」
在1980年代，日本的职场依然将为企业卖命视为崇高的精神， 而且职场内非常看重上下关系，上司打骂下属都是家常便饭，谁要是顶嘴反抗，可能被开除后留下污点就再也难以找到工作了！
这种职场精神我们从当时流行的新人研习的历史资料就看得出来……
日本公司普遍会把新人 送去军训狠狠训练一番！
当时不论是哪一种行业的日本公司，都习惯采用把新人送去所谓的「集训」。在那里进行如军队般严苛的团队生活，作为社员居然还要天天锻炼体能，说可以借此锻炼上班族该有的顽强拼搏精神！
但是到了1990年代以后，日本泡沫经济崩坏，公司也相继倒闭……
进入了新鲜人找不到工作的「就职冰河期」
当日本的经济开始走下坡，任何公司明天都有可能倒闭的社会氛围之下，日本的公司更加重视所谓的「求生技能」。
因此新人研习也就更加迈向军队化、斯巴达化了……
1994年，某大型建设公司的新人研修就超级斯巴达！
「还没排好队啊！」
「俯卧撑来10次！」
「还没排好队的是怎样！给我快点！」
当时的新人上班族都得熬过这样的就职前训练
乍看之下还以为是军队呢！
还有像是「大风吹大赛」这种活动，要求新人养成互相竞争的精神
到了2000年代，日本的职场环境持续恶化，薪水也不断萎缩
「黑心企业」一时间成了最新的流行语
「免费加班」也是日本职场的负面印象……
在2010年以后，日本陆续通过了许多改善职场环境的法律……
像是要求明文规定特休和加班制度
改善特休和加班制度
还有禁止上司欺压下属等等
日本人一周的劳动时间（蓝色）和加班时数（红色）其实是在减少趋势，现在日本人的加班时间，比韩国人少多了。 （也难怪韩国人均GDP快要赶超日本）
据说现在已经有４分之１的职场新人，从来没被上司或前辈骂 过了。
但或许这些角度也能侧面看出近年来为什么日本人工资停滞不前了。
而现在疫情影响业务萎缩，如果新毕业的新鲜人进一家公司轻轻松松，没有多少事情可以干，这不禁会让人担忧“这家公司到底行不行啊”“如果倒闭再找工作会让下一家怀疑我的能力”，也因此新人们宁愿找一些“累点”的公司先干起来，这些新鲜人并不傻，讲真的现在还能忙到996的公司，起码代表自身业务还算景气，没有裁员的风险。 这么一想996是福报了？ 当然前提是钱给的足够多~
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