让员工主动离职的四大套路，你中招了吗？

最近几个大厂都在裁员，有的部门连锅端，几百人可能一周就能办理完“毕业”手续。

由于早就备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多补偿，所以还比较厚道。

但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。

有些公司在离职上做文章，用一些方法套路员工，让员工不但没了工作，还拿不到赔偿。

所谓人在职场飘，哪能不挨刀。

老曾整理了让员工主动离职的四大套路以及应对方法，希望能让大家少挨点刀。

第一招：明修栈道 暗渡陈仓

这是最常见的，也是对打工人危害最大的套路。

一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。

如果你提出经济补偿金的要求，他们会说需要请示领导。

几天后，告知你领导同意了，并且拿出相关离职材料让你签字。你看到有补偿金额就放心签字了，然后办理离职，等着公司发钱。

然后就没有然后了。

因为你签的很可能是辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。

即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。

应对方法：

1）只要谈话就打开手机录音，保留证据。

2）不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。

重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！

第二招：无中生有 引君入瓮

所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。

因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。

但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。

最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。

更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。

你真的没请假，没出勤。

到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。

应对方法：

不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。

另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。

第三招：项庄舞剑 意在沛公

如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。

因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。

这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，你的领导心知肚明却不会道破。

如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。

在郁闷和压力之下，大部分人自然会产生主动离职的想法。

应对方法：

唯一的秘诀就是不走，比谁更有耐心。等着公司跟你谈离职就行了。

另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如果不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。

公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。

第四招：釜底抽薪 原形毕露

这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间异地出差。

最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。

对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为是非法。在某些情况下，调整岗位、调整薪酬、调整工作地点也是可以的。

如果一出现这些情况，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。

应对方法：

涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式也不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。