吸引人才回乡兴业 宜昌市兴山县开展首届“兴才沙龙”活动

3月29日，记者获悉，1月27日，农历腊月二十五。窗外寒风凛冽，屋内暖意融融。宜昌市兴山县黄粮镇后山党员群众服务中心，一场别开生面的恳谈会正在这里举行，20多名春节回乡青年和乡土人才齐聚一堂，与县镇村三级干部共叙家乡情结，同谋后山发展，拉开了兴山县首届“兴才沙龙”春节系列活动的序幕。

抓节点：在“年味”中“聚”乡情

宜昌市兴山县地处鄂西北，是人口稀少、交通不便的山区小县。在全国激烈的抢人混战中，在兴山县“高铁时代”“虹吸”效应挑战中，如何克服人口人才流失、产业不强、经济总量不大、市场主体不多等突出短板，成为兴山县重点解决问题。

兴山县委审时度势，把吸引在外人才回归创新创业、回哺家乡发展作为人才强县的重要着力点，决定在2022年春节前后，充分利用春节“返乡潮”、春季“跳槽换岗潮”、毕业“求职潮”，按照“联络是前提、融入是基础、回归是核心”的思路，在全县范围内开展以“振兴兴山人才”为主题、为期2个月的“兴才沙龙”系列活动。

活动前期，兴山县委组织部指导各乡镇、村向春节返乡人才送上一份座谈邀请函、一份回归创业政策宣传单，并确定一名联络员，向春节未返乡人才发出一封公开信，畅通兴山县与在外人才沟通交流渠道。

正式活动分“谈一谈、看一看、访一访、播一播”四个板块，旨在充分调动人才返乡创业积极性。

同时，兴山县将“兴才沙龙”活动与乡村振兴、发展壮大村级集体经济、培养致富“领头雁”，和村级后备干部队伍建设紧密结合，让“人才回归”成为推动兴山县域经济持续发展的新引擎。

引爆点：在“沙龙”中“浓”乡情

1月27日，继兴山县黄粮镇后山村之后，全县各乡镇各村严格按照县委“四个一”要求，八方“沙龙”竞相登场，并且场场火爆，为广大在外人才摆上了一桌桌热气腾腾、乡情浓浓的“沙龙盛宴”。

通过三级党组织书记与大家谈家乡发展情况、议未来发展思路、论招商招才信息，与乡贤代表“共叙乡情、共谋发展、共话振兴”，汇聚合力促发展。

1月28日，兴山县峡口镇在外人才、镇内部分企业负责人、各村书记等50多人齐聚一堂，倾心谈体会，交心话发展。

会上，兴山县峡口镇党委书记郭勇向在外人才发出返乡邀约。在峡口镇“人才沙龙”座谈会上，在外打拼多年的王世洪第一个表达了自己的意愿：“能参加家乡的恳谈会，非常高兴。最近几年家乡每时每刻都有新变化，我也有回乡发展想法，希望能在家乡办一个工业加工厂。”

据悉，自活动启动以来，全县共组织以乡镇为主体的“兴才沙龙”座谈会8场次，召开以村组为主体的乡情恳谈会60多场次，近2000名返乡人才参加活动，场面火爆，乡情浓烈。

兴山县各乡镇、村通过实地查看、展示宣传片等形式，组织返乡人才到发展一线走一走、看一看，现场观实景，近距离感受家乡的发展和变化。

2月3日，兴山县南阳镇组织春节回乡青年和乡土人才参观双泉寨温泉小镇，来自省城的投资商孙晓江向南阳当地人才详细介绍了公司的发展经营情况。大家纷纷表示，要多为家乡旅游发展捧一次场、献一份力，千方百计把过境游客留在南阳、留在兴山。

大年初一刚过，兴山县各乡镇相继发出邀请，一批批返乡人才脸上洋溢着节日的喜庆，行走在乡村振兴的田间地头、项目建设一线的工地车间。他们看到了昭君白茶乡村振兴示范带、柑橘示范园、高山蔬菜、蜜蜂小镇等农业产业发展盛况，看到了岩岭大杉树、“岩上茶居”帐篷星空酒店、渔家庄、双泉寨、闯棋营、昭君别苑、朝天吼漂流、观光小火车、蓝莓部落等等数不甚数的生态旅游景点串珠成线，看到了热火朝天的高铁建设场景，恨不能挨个打卡，对家乡未来的发展有了更多更美好的憧憬。

兴山县人才工作站北京站的老乡微信群里炸了锅，一组组家乡美景的图片勾起了浓浓乡情，老乡们相约，一定要在高铁开通之时组团回乡探亲。

县、乡、村三级干部主动登门拜访看望在外人才及人才留守家属，了解其生活需求，增强归属感和认同感。

春节前夕，兴山县委书记曹宏伟来到黄粮镇界牌垭村，专程拜访刚刚从北京回到家乡的中国地震物理研究所博士胡刚，带动 多名县级领导、各乡镇领导班子成员、村组干部分片拜访回乡省亲的在外人才。

同时，兴山县委通过和美兴山公众号、微信群向所有在外兴山人发去《致兴山在外人才的公开信》。各乡镇还向800多名未能回乡的在外“高学历、高职称、高技能”人才发去联络和祝福短信，为130多名在外人才留守亲属送上最温暖的慰问。

兴山县榛子乡党委邀请宜昌回味萝卜创始人吴治玺、宜昌天弘益华劳务有限公司周文雄等在外能人到基层走访群众，了解百姓盼什么、发展缺什么、市场需什么，寻找兴山的“发展所需”与“乡贤所能”的最佳结合点。

吴治玺、周文雄感慨万分，各级干部对村民百姓细心周到的服务，让他们在外能够安心创业，现在有事找干部已经成了他们的定心丸！

为在外人才量身定制抖音小视频，是“兴才沙龙”系列活动的重要环节。相关部门筛选一批有影响的兴山在外人才，以春节寄语的形式，将他们对家乡故土的热爱、对家乡发展的期望、对回馈家乡的意愿浓缩在抖音小视频中。

从兴山走出去的第一位中国科学院院士向涛、在上海发展的企业家田正军等在外人才纷纷通过小视频发回对兴山的人才工作寄语。引进的高精特新企业湖北君邦新材料科技有限公司总经理吴洪波、2021年引进的第一位医学博士周章炎，分别在小视频中用切身经历证明了兴山良好的营商环境和清朗的人才生态。这些高端人才的小视频在县内县外广为传播，带动30多位来自五湖四海的兴山在外人才发回小视频，激发更多在外人才报效家乡的热情。

同时，该县还充分利用电视、网络、微信公众号、抖音等多媒体方式，广泛传播乔云明、王宗华、王婧、万忠华、张飞等一大批近年来返乡创业、发挥引领带动作用的典型代表，用事实激发在外能人回报桑梓、反哺家乡的激情,用兴山县的最优创业就业政策增强他们的返乡信心和决心。

看亮点：在携手中“燃”乡情

为期两个月的“兴才沙龙”活动不仅热闹火爆，在外人才与家乡党员干部激情携手，共促家乡发展，展现了多处亮点，奏响了点燃乡情的最强音。

优秀人才“结对子”。兴山县通过以村为单位，摸底登记，建立以外出经商务工人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大学毕业生等为主要对像的人才信息库，共2000多名人才入库。

峡口镇石家坝王世洪这种有返乡投资兴业意愿的优秀在外人才有56人，各乡镇分别登记上报，并确定一名乡镇班子成员作为联系人，与优秀人才结成对子，跟进衔接服务，在政策、资金、信息、项目和生活保障等方面加大支持力度，切实解决后顾之忧。

献上发展“金点子”。“人才沙龙”活动搭建县内企业与在外人才“面对面”交流平台。座谈会上，乡贤能人敞开心扉、畅所欲言，通过谈体会、说意愿、话发展，围绕产业发展、民生保障、交通物流、昭君品牌等内容提出了许多独具见解的意见建议，碰撞出强烈的思维“火花”，收集了包括化工行业强链延链、旅游资源整合抱团发展、农业产业扩大规模与提升附加值等30多条未来经济社会发展的金点子。

投资创业“结果子”。活动将返乡投资和创业就业推向新高潮，据初步统计，在“兴才沙龙”活动中，先后达成22个在外人才回乡意向投资项目，意向投资超过5000万元。

一季度，全县新增约300多名自主创业主体。同时，针对返乡农民工开展的招聘活动达14场，吸引近5700余名农民工回乡就业，为乡村振兴、县域经济发展增添“新动力”。水月寺镇龙头坪村返乡农民工胡发先高兴的说:“在家门口上班,每月也能挣得4000多元，真的和村里宣传的一样，回家就业好、还可顾老小。”

兴山县委书记曹宏伟表示，“兴才沙龙”活动让在外人才、企业家主动融入家乡发展大潮，富而思源，报效桑梓，意义非常重大。下一步，兴山县委将把“回归经济”当作招商引资的引爆点、着力点，作为“一把手”工程来加压推进，在重要节假日继续组织乡贤恳谈会、兴山籍在外大学生喜看家乡变化等“兴才沙龙”系列活动，建立沟通交流长效机制，吸引更多乡贤能人积极参与家乡建设，讲好家乡故事，与家乡人民共谋发展大计，汇聚发展合力，全面掀起返乡创业热潮。我们还要当好店小二，确保返乡创业人员投资放心，创业舒心，回家安心。（通讯员黎平安、李金娥）