日前，山东省教育厅等四部门联合印发了《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》，通过7项具体举措提高教师管理效能和激发教师队伍活力，其中在优化乡村学校布局和师资配置方面明确提出严禁各地采取考选的方式遴选乡镇优秀教师进城。
在实施乡村振兴计划之前，很多乡村教师都会凭借各种可以利用的关系调进城里教书以获得更好的生存条件和更高的发展空间，伴随着乡村振兴计划的实施和延续，尤其是城镇化进程的不断深入，想要进城的乡村教师就更多了，而且还有了一个名正言顺的进城渠道。
城区优质学校从乡村学校选调优秀教师进城已是各地每年都要进行的“规定动作”，虽然城乡教育资源均衡化是乡村教育振兴的重要内容，但由于大力发展规模不断扩大的城区优质学校已成为不可避免的大趋势，师资力量的缺乏也就成了绕不过去的一道坎。
很多地方在城乡教育资源均衡化和城区学校师资优质化这两者之间基本上都是选择了后者，也就是通过考试选择乡村优秀教师进城，让很多乡村学校好不容易培养起来的或好不容易得到的优秀骨干教师被挖走，也就逐渐让乡村学校师资力量薄弱或让薄弱的师资力量更薄弱。
这样的选调乡村优秀教师进城现象在全国范围内已经是非常普遍的，而且还有愈演愈烈的趋势。去年12月16日，教育部等九部门还专门对此联合印发文件，明确规定严禁发达地区、城区学校到薄弱地区抢挖优秀校长和教师，并对违规恶意抢挖的学校停止各类评优评先资格。
虽然现在还看不出教育部等九部门印发的文件能否遏制住选调进城的现象以及是否会带来后续影响，但山东省日前明确提出的严禁各地采取考选的方式遴选乡镇优秀教师进城的规定也算是率先对教育部的文件作出的反应，我们更期待山东这个禁令能起到榜样示范作用。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
