你见过写着“毕业”的辞退信吗？
近期，互联网大厂裁员的消息纷至沓来，几乎所有一线大厂都有涉及。不光曝出的裁员比例高，而且连裁员的叫法也翻出了新花样。
一般公司裁员都是“辞退信”，有些互联网企业却称裁员为“毕业”，到底是什么情况？我们一起来了解一下。
B站裁员即毕业
日前，有网友晒出B站将裁员文案，成为“bilibili毕业日”各项事宜指引。
曝光的截图显示，这份毕业日指引开篇写道：“为帮助您离开B站后能够顺利的开始新的职业生涯，特此将有关手续办理程序告知如下。”
网友直呼：“果然毕业即失业”。
有赞裁员超2000人？
工牌塞满一箱子、半层楼的人空了
在刚刚过去的周末，两张疑似有赞“裁员”的图片在社交平台热传。
有网友晒出了有赞裁员后，办公桌上摆了一大箱工牌，据称是被裁员工留下的。
离职员工用过的显示器摆满了半层楼，整个楼没剩多少了。
一位认证为有赞科技员工的网友称，公司裁员2000多人，而且自己也在其列。
有赞最新财报显示，截至2021年9月30日，有赞共聘用4358名员工，技术及产品开发人员占比达到近40%。
事实上，在今年1月份，有赞就传出裁员消息。首先被裁的是产品和技术研发。据报道，负责渠道的有赞副总裁陈锦晖也已于2021年10月离职。
当时就有内部人士预计，有赞那一轮裁员会超过1500人。职能部门和产品、技术等中台性质的部门，会是裁员的重灾区。
如果这次裁员2000人属实，加上上一轮裁员，那么裁员比例就接近70%。
关于裁员传言，有赞教育COO黄晓鸣回应称，“没这么夸张，产品维护团队、客户服务团队和销售团队都在正常运行。”但对方未回复有赞教育的裁员规模及余下员工数量。
公开资料显示，有赞，原名口袋通，2012年11月27日在杭州贝塔咖啡馆孵化成立。是一家主要从事零售科技SaaS服务的企业，帮助商家进行网上开店、社交营销、提高留存复购，拓展全渠道新零售业务，2018年4月，有赞借壳中国创新支付在港股成功上市，被打上“微信生态第一股”的标签。
当当网创始人李国庆：可能连续裁员三年
对于互联网大厂的裁员，当当网创始人李国庆表示，裁员比例低于10%，不叫裁员，叫适度优化。超过10%，就叫裁员。最近一些互联网大厂的裁员比例在15%左右，这就是裁员，而且这次裁员的对象有很多是中层、中高层。裁员之后，很多人月供出现困难，杭州的二手房拍卖套数超过了5万套，排名全国第一。
为什么这些公司会如此集中裁员呢？
李国庆认为这主要跟公司的发展阶段有关，公司在高速发展的过程中，企业是不用考虑内部的效率问题的，找到新的增长点会更加重要。当公司度过野蛮增长阶段步入平稳之后，企业在人员优化上存在较大空间。而且裁员并不局限于今年，而是连续三年，比例也可能一直是这个比例。
李国庆还给被裁员的员工提供了一点建议，如果本身就有不错的业务能力，这次裁员说不定给了员工创业的机会。脱离了公司的限制，说不定创业会更加顺利。
网友：能不能选择留级？
针对此事，引起网友热议，有网友表示，“为社会培养高质量人才”“优秀的学生留级，差生毕业了”“能不能选择留级”？还有网友称，我只能说就业更困难了；也有网友表示，公司裁员太无情了，房贷该怎么办呢？
即便互联网大厂如此残酷，仍然有很多人在高薪的诱惑下对大厂趋之若鹜，每年都有大批量的优秀大学毕业生心怀梦想进入这些大厂，同时有一批人黯然离开，这就成了大厂一道独特的“风景”。
对此，你怎么看？
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来源：中国基金报、界面新闻、经济观察网、新浪微博
编辑：王冰姿
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