这就是在职场怀孕的下场

01

破大防了。

工作7年的老员工小艺在怀孕期被公司调到夜班岗上，因在凌晨打瞌睡被认为“严重违反公司规章制度”，辞退小艺且拒绝支付赔偿金。

详细看了一下事情原委，公司在小艺被辞退前，就已经安排过一批工龄较长的老员工值夜班，并且以睡觉为由辞退。

在顺利辞退了这批男性老员工之后，直接把小艺调到了夜班岗上。

要知道，孕妇是不能调到夜班的。

公司可不在乎这个，没有沟通也没有协商，并且在小艺打瞌睡的时候，详细地记录了一下时长。

呀，凌晨这么重要的无人工作的时刻打瞌睡，而且还足足有6分钟、8分钟这么久，小艺再睡一会儿，公司也还是那样吧？

做事儿还能再恶心点吗？

小艺不服，向劳动仲裁局提起劳动仲裁，公司不服裁决，向香洲区人民法院提起诉讼。

法院审理以后认为公司是违法解除，公司依旧不服判决，上诉至珠海市中级人民法院。

最终珠海中院判决驳回上诉维持原判，公司还是要支付赔偿金，共48146元。

不到五万块钱，买了一个女员工的产假生育假，就这点钱，还给得心不甘情不愿，恨不得让对方消失，一分钱拿不到。

吃相太难看，以至于我都不知道该从什么地方吐槽才好。

无论在公司工作多久，无论社会如何保障女性权益，遇到不讲理的公司，依旧免不了被套路、被设计、被辞退的下场。

从哪里约束？

02

看到人民日报发布了一条视频，详细科普了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》。

内容很多很详细，从各个方面保障了怀孕女性的权利，可惜，它只是规定。

公司违反之后只需要付出金钱赔偿，如果像小艺公司一样一直上诉一直拖，急需收入的普通人又该怎么办？

网易谈心社曾邀请papi酱做客谈到过职场女性这一问题，怀孕＝失业？

papi酱的朋友怀孕八个月，她问朋友的老板：“你这个员工现在怀孕8个月，你不让她现在就歇了？”

老板说：“那她歇了，她不一定就能再回来了。”

这不是在制造恐婚恐育的气氛，也没想为二胎三胎设立障碍。

这是现实生活，是真实案例，是每一个怀孕的职场女性能清晰感受到的氛围，是看得见摸得着的困难。

想要在职场上有一席之地，就必须做到无可替代，想要怀孕生子，就必须承受它所带来的风险。

可职场上哪有什么无可替代？

工作总是要有人做的，你不可能一边在医院生孩子，一边捧着电脑写PPT。

公司也是要盈利的，你不可能要求岗位不招新人，或者等你休息完让同事把职位还给你。

没有女性愿意被否定价值，也没有同事愿意多承担工作。

怀孕，好像损伤了所有人的利益。

03

总有人在问：“女性如何兼顾职场与家庭？”

有人回答：女性有钱才有底气，智者不入爱河，不生孩子啥都好。

也有人回答：家庭是一个人的根本，有了孩子才算人生圆满，做家庭主妇没什么不好。

非此即彼，相互对立，所以有人说，这是可以兼得的，只要你够强大。

这就像一句道德绑架，如果你因为工作原因忽视孩子或者因为照顾孩子未完成工作，那一定是你能力不行。

可他们都忘了，怀孕不是专属于女性的事情。

为什么总是女性在考虑生不生孩子？如果这是私事，国家没必要大力倡导二胎三胎，如果这与男人无关，没必要强调父母对孩子的重要性。

世界已经对女性诸多苛责，我希望，所有想要孩子的女性，都能与自己和解。

没有什么完美平衡，有的只是不留遗憾。

喜欢孩子就要承受他带来的麻烦，想要专心工作就要抑制母爱泛滥。

当然，除了职场女性之外，婚姻、公司、同事等其他大环境是否促进生育欲望更重要。

在孕育新生命之前，不仅要找到一个充满温馨的家，更要学会在职场维护自己的利益。

不能改变大环境，就让自己过得更好一点。

无论做出什么样的选择，都值得尊重。