近日，上海，一男子因嫖娼被拘10天却遭公司开除的案件引发网友热议和关注。
据媒体报道，2021年2月3日，男子邵某因嫖娼被拘10天，公司并不知情。邵某被拘留期间，只给自己母亲打过一次电话让她代为向公司打电话请假，并未说明实际理由。同年2月10日，公司以连续多日无故缺勤为由，认定邵某旷工并与其解除劳动合同。
邵某与同年2月13日出来后，认为公司是违法解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，要求公司按年限11年，赔偿其14万元，未获支持后诉至法院。一审法院认为，员工请假不是简单告知公司，应由用人单位决定是否准假。用人单位认定其旷工并解除劳动合同，不构成违法解除。据此，一审判决对邵诉讼请求不予支持。邵某不服提起上诉，近日，上海市二中院对该案作出终审判决，驳回上诉，维持原判……
看了这个报道，网友们也是议论纷纷。
有网友表示：“无需催告返岗也能辞退，因为劳动者没有按照公司合法有效的制度要求请假，也没有尽到诚实义务。”
也有网友表示：“是不是可以理解成，以后只要有员工被拘留，不管什么原因，公司都可以直接开除不用赔偿，即使员工请假告知原因，公司只要不批，还是可以旷工为由开除！”
而不少网友则认为：“应该赔偿，干一年给一个月补偿金，应该成为法律规定，我并没有给公司带来伤害，除非是主观恶意给公司造成损失。”
个人认为，为了社会风气，这个判决确实也没错。但是这个公司这样的做法确实有点不地道，尤其是员工仅仅是被行政拘留第7天的时候就给开除了确实有点过分，员工本人也托家人请假了，不至于给公司造成什么损失，干了10多年的员工，就这样被开除，对于涉事员工本人来说，确实是非常委屈的！我觉得从道义上讲，如果开除确实应该给予一定的补偿。
邵某因为违反公司规则制度最后被开除，这一切后果也是自己因为嫖娼行为引起，后续又不会巧妙请假进行周旋，把自己的路堵死了，违法犯纪给他带来重大的损失和惨重的教训，值得人们深思！
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