近日,上海,一男子因嫖娼被拘10天却遭公司开除的案件引发网友热议和关注。
据媒体报道,2021年2月3日,男子邵某因嫖娼被拘10天,公司并不知情。邵某被拘留期间,只给自己母亲打过一次电话让她代为向公司打电话请假,并未说明实际理由。同年2月10日,公司以连续多日无故缺勤为由,认定邵某旷工并与其解除劳动合同。
邵某与同年2月13日出来后,认为公司是违法解除劳动合同,随后申请劳动仲裁,要求公司按年限11年,赔偿其14万元,未获支持后诉至法院。一审法院认为,员工请假不是简单告知公司,应由用人单位决定是否准假。用人单位认定其旷工并解除劳动合同,不构成违法解除。据此,一审判决对邵诉讼请求不予支持。邵某不服提起上诉,近日,上海市二中院对该案作出终审判决,驳回上诉,维持原判……
看了这个报道,网友们也是议论纷纷。
有网友表示:“无需催告返岗也能辞退,因为劳动者没有按照公司合法有效的制度要求请假,也没有尽到诚实义务。”
也有网友表示:“是不是可以理解成,以后只要有员工被拘留,不管什么原因,公司都可以直接开除不用赔偿,即使员工请假告知原因,公司只要不批,还是可以旷工为由开除!”
而不少网友则认为:“应该赔偿,干一年给一个月补偿金,应该成为法律规定,我并没有给公司带来伤害,除非是主观恶意给公司造成损失。”
个人认为,为了社会风气,这个判决确实也没错。但是这个公司这样的做法确实有点不地道,尤其是员工仅仅是被行政拘留第7天的时候就给开除了确实有点过分,员工本人也托家人请假了,不至于给公司造成什么损失,干了10多年的员工,就这样被开除,对于涉事员工本人来说,确实是非常委屈的!我觉得从道义上讲,如果开除确实应该给予一定的补偿。
邵某因为违反公司规则制度最后被开除,这一切后果也是自己因为嫖娼行为引起,后续又不会巧妙请假进行周旋,把自己的路堵死了,违法犯纪给他带来重大的损失和惨重的教训,值得人们深思!
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