社保视同缴费可不是最低档！社保视同缴费是对特殊人员的一种政策性过渡，确实也有很多年轻人不理解。
养老保险制度是何时建立的？
现在人们都知道参加养老保险，能够领取养老金的待遇。实际上我们的养老保险制度是从1991年才推动改革的，大多数地方都是1992年以后才建立起来的。机关事业单位是统一从2014年10月开始实施养老保险制度改革的。
在此之前，很多人是不能享受退休待遇的。退休待遇仅限于国有企业职工和机关事业单位的职工，甚至当时的就业也仅限于城镇户籍人员。对比30年前和现在，真的也是令人唏嘘不已。
什么是视同缴费？
现在退休的人员，实际上有很多都是80乃至70年代参加工作的。比如说1962年出生的老人，有的人可能是16岁参加工作，即1978年参加工作。实施养老保险制度以前，有关的工龄就白费了吗？当然不是。
原国有企业固定工身份的职工和机关事业单位职工在实施养老保险制度以前的原先应当享受退休待遇的连续工龄，才可以视同缴费。基本原则就是原先可以作为退休使用的工作时间——即连续工龄，才可以视同缴费。
视同缴费的计算，分为企业职工和机关事业单位职工两套计算模式。
企业职工又分为，无视同缴费指数和有视同缴费指数两类。企业职工由于没有相应的职务级别等限制，要求一般视同缴费指数统一按照一计算。北京、上海、浙江等地都是这样。山东等地则没有视同缴费，而相应的视同缴费年限，则是按照后期的实际缴费平均指数来计算。
机关事业单位职工，视同缴费指数是根据相应的岗位职务级别、退休生活补贴等标准来确定的。
总体来说，视同缴费年限肯定不是按最低档缴费计算养老金的，而是按照当地的养老保险企业职工视同缴费政策来确定。那么按照一计算，要么按照后期的平均缴费指数计算。一般来说事业单位缴费基数挺高的，按后期平均缴费指数计算，肯定不会吃亏。
如果说能保留事业单位身份的话，还是保留的好。毕竟大概率来讲，事业单位计算养老金的话更划算一些。
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