莆田市秀屿区教师招聘方案来了

莆田市秀屿区2022年初高中新任教师专项考核招聘方案

为满足教育教学发展的需要，提高学校教师队伍整体素质，现制定秀屿区2022年初高中新任教师专项招聘方案如下：

一、招聘对象

（一）福建省内本科高校2022届优秀师范毕业生（本专业综合评价前20%）；

（二）福建省内本科高校中通过二级认证师范专业的2022届优秀毕业生（本专业综合评价前30%）。

二、招聘岗位、人数、条件（9个岗位，共10人）

其他条件要求：

1.招聘对象需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。

2.年龄18周岁以上、35周岁以下（在1986年3月至2004年3月期间出生）。

3.所有证书，包括毕业证、教师资格证书等，必须在2022年7月前取得（应届毕业生的学历、学位证书可延至2022年12月）。

4.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；聘用后即构成回避关系的；法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、信息发布

在莆田市秀屿区人民政府网站教育专栏（http://www.ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/）及莆田市教育局（http://jyj.putian.gov.cn）和莆田市人社局（http://rsj.putian.gov.cn）等有关网站上发布招聘公告等信息。

四、报名和资格审核

（一）报名时间：

本通告发布之日至双选会当天。

（二）报名方式：

1.网上报名：应聘者需提供个人简历、本专业综合评价证明材料、《莆田市秀屿区教育局专项招聘2022年新任教师报名表》（附件1）及身份证、就业推荐表、教师资格证书、普通话等级证书等，将上述材料扫描件电子稿发送到xyjyjczy@163.com(邮件主题注明“毕业学校+应聘学校学科+姓名+手机号码”)，联系电话：0594-5894433。

2.现场报名：双选会当天，应聘者可提供上述纸质材料原件及复印件各1份到现场进行报名。

（三）资格审核：由秀屿区教育局对各应聘者的材料进行审核，具备应聘条件者通知其参加面试考核。应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，面试考核时应提供纸质复印件一份并随带原件进行验证，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

五、面试

由秀屿区教育局组织人员对具备应聘条件者进行面试考核。

（一）面试时间和地点

1.时间：待定。

2.地点：待定。

（二）面试办法

采取面试考核的方式进行。面试工作由秀屿区教育局组织，择优聘用。

面试考核以教学技能考核为主。教学技能主要通过10分钟的片段教学方式来考核，在指定的教材内随机抽签决定片段教学的内容，总分100分（样表见附件2）。

面试考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1:1比例的岗位，考核总成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；报考人数和岗位招考数小于或等于1:1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1:1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。

（三）面试使用教材

高中语文：必修上册(人民教育出版社,主编：刘勇强、杨九俊, 2019年8月第1版, 2021年7月第2次印刷)；

高中数学：必修第一册(人民教育出版社,主编：章建跃、李曾沪, 2019年6月第1版，2021年6月第2次印刷)；

高中英语：必修第一册（人民教育出版社，主编：刘道义、郑旺全，2019年6月第1版，2021年6月第2次印刷）；

高中物理：必修第一册（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2020年7月第1版，2021年7月第2次印刷）；

高中思想品德：必修2（人民教育出版社，主编：孙蚌珠、陈友芳，2021年7月第3版，2021年8月第1次印刷）；

初中英语：八年级上册（科学普及出版社，2013年4月第1版，2021年6月第76次印刷）；

初中化学：九年级上册（人民教育出版社，2012年6月第1版，2021年6月第10次印刷）。

六、体检与考察

（一）体检

1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在面试成绩合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。体检当天需携带学校开具的个人考察材料和毕业生就业协议书。

2.体检标准和办法。按照福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会《关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

3.体检组织：由秀屿区教育局负责组织实施。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃；体检缺席者，取消聘用资格。

（二）考察

1.考察对象

按1:1比例对面试、体检均合格的报考者组织考察。

2.考察办法

由秀屿区教育局组织实施。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、从业禁止、有无违法违纪行为、征信情况、档案以及是否需要回避等方面的情况。

七、聘用和递补

拟聘用人员由秀屿区教育局按规定的程序和标准从面试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、学位证书等原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，从报考该岗位进入面试成绩在合格线上的人员中由高到低确定递补人选。聘用结果报市人社局备案。

八、其他事项

（一）新招聘教师实行最低5年服务年限制度。

（二）本次招聘工作由秀屿区教育局组织实施，区人社局对招聘进行全程指导，邀请区纪检监察机关实行全过程进行监督。

附件：1.莆田市秀屿区教育局专项招聘2022年新任教师报名表

2.莆田市秀屿区教育局专项招聘2022年新任教师面试考核评分表

2022年莆田市秀屿区公开招聘新任教师方案

为进一步优化师资队伍结构，提升教师队伍整体水平，推进秀屿区教育事业又好又快发展，根据福建省教育厅、省委编办、福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干通知》（闽教规〔2022〕3号），结合我区实际，特制定2022年秀屿区公开招聘新任教师工作方案如下：

一、招聘对象

面向全国招聘，年龄18周岁以上、35周岁以下（在1986年3月至2004年3月期间出生）的应往届毕业生。

二、招聘岗位、人数、条件（33个岗位共255名）

其他条件要求：

1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。

2.所有证书，包括毕业证、教师资格证书等，必须在2022年7月前取得（应届毕业生的学历、学位证书可延至2022年12月）。

3.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；公务员或参公人员被辞退未满5年的；现役军人，在读的非应届毕业生；聘用后即构成回避关系的；行政、事业单位在编人员；法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行。考生参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试，资格初审、复核、面试、体检、考察、拟聘用人选公示、办理聘用核准手续等工作由区教育局负责组织实施，区人社局对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：3月25日8:00至3月31日17:30。

2.报名方式：采取网上报名方式，请登录福建教育考试院网站（网址：http://www.eeafj.cn/）教师招考专栏。

3.资格初审:由区教育局负责。

4.注意事项：笔试报名以县、区为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位（即1个市、县<区>）。报名时，报考者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格以及对注册虚假信息，恶意刷高报考人数，达到减少竞争目的扰乱报名秩序的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

（二）笔试

1.笔试对象：经资格初审后，招聘岗位的招聘人数为1人的，若报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考；招聘岗位的招聘人数为2人及以上的，若报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招聘人数。不开考和减少招聘人数的岗位统一对外公布，并报市人社局备案。

2.笔试时间与地点：2022年4月30日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

3.笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教〔2010〕7号有关规定执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

4.笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办〔2012〕225号）、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）等4个文件中关于笔试加分规定（具体内容见附件4）的考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在规定时间内（加分受理时间在秀屿区人民政府网“教育专栏”另行公告通知）向区教育局提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份，逾期不再受理。加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。

（三）面试

1.面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，按笔试成绩从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2.资格审核：面试前，对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次，因递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补。

资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、学位证（报考幼儿教师岗位的不提供）、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、学位证及教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员失职渎职，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

资格审核事项届时另行通知。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

3.面试时间与地点：另行通知。

4.面试办法：采取片段教学方式进行。

5.面试内容与分值：

统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间60分钟），不评分，然后进行课堂片段教学（时间10分钟），评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。

6.使用教材:以现行秀屿区中小学、幼儿园、特教使用教材为准。（具体见附件2）。

7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的岗位，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分，计算公式：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最后得分（校正成绩）则为考生所在面试小组得分（初评成绩）乘以该组的修正系数；所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。

8.评委组成：从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

（四）体检

1.体检时间：另行通知。

2.体检地点：县级及以上综合性医院。

3.体检对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为体检对象。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

4.体检标准：按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与教育行政主管部门约定延缓体检的期限。

凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

（五）考察

1.对象：按1：1比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。

考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。

2.考察办法：考察由秀屿区教育局组织实施（样表见附件3）。

（六）聘用

拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、学位证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分位次高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

（七）递补

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。

（八）补充招聘

第一轮公开招聘结束后，我区将把未完成招聘的空缺岗位（名额）汇总、报经市人社局、市教育局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区将根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、体检、考察、聘用等工作。

五、注意事项

（一）本次招聘的255名新任教师均为编内教师，新招聘教师实行最低5年服务年限制度。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区教师招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

（三）公开招聘相关事宜均在秀屿区人民政府网“教育专栏”（http://www.ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/）上公布，敬请关注。

（四）咨询电话：0594-5894433。

本通告未尽事宜由区教师招聘领导小组负责解释。

附件：1.2022年秀屿区公开招聘新任教师岗位设置一览表

2.2022年秀屿区公开招聘新任教师面试使用教材范围

3.秀屿区公开招聘新任教师聘用审查表

4-1《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）

4-2《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）

4-3《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办〔2012〕225号）

4-4《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）

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▌编辑：崔敏

▌校对：魏碧霞

▌审核：蔡佳豪

▌来源：闽中网转自莆田市人力资源和社会保障局

▌法律顾问：福建凌龙律师事务所 陈少东律师