央广网盐城3月16日消息 近年来，江苏盐城东台市纪委监委坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，以扎实举措护航年轻干部健康成长。
建立问题线索处置办法及会商研判工作机制，联动部门力量拓充线索来源、集中甄别研判、科学分类处置、实现闭环管理。去年以来，该市立案查处了一批“85”后年轻干部，违纪违法涉及扶贫惠农、审批监管和工程建设等多个领域。
在强化“不敢腐”震慑的同时，该市组织18个镇区、50多个部门围绕“权、钱、人”重点，全面排查廉洁风险。各派驻机构发挥近距离、懂政策、熟业务优势，全程指导，推动完善体制机制，进一步扎紧“不能腐”的制度笼子。
“风险梳理较全面，但是防范举措过于宽泛……”在某部门班子会上，派驻在该部门的纪检监察组负责人指出不足，并就“三重”情形判定、年轻干部监督等方面提出建议，“制定廉洁风险防范措施，既要有共性举措，也要结合年轻干部思维方式活跃、社交媒介多样、利弊甄别能力相对较弱的特点，采取新人新方法，保证措施的针对性、可操作性及实效性。”截至目前，该组督促驻在部门细化热点、重点岗位防控措施30多条。
该市还将廉洁教育嵌入干部入职、晋升、婚嫁等重要环节，前移监督关口，抓早抓小，防范未然，厚植“不想腐”的思想根基。
在听完廉政讲课后，“名校优生”入职培训班学员小刘认为廉政课既是思想的启蒙课，也是行动的指导课，进一步校准了自己的人生航向。
据统计，去年以来，该市通过集中授课、知识测试、廉政谈话、警示教育等形式对500余名年轻干部进行廉洁教育。与此同时，东台市纪委监委注重家风润廉，与妇联、文明办协作开通家风助廉专线，以临塔孝贤馆、结发街婚俗馆等实境教育场馆为家风建设固定阵地，先后组织千余名干部家属参观学习、交流感悟，加快推进年轻干部拒腐防变“家庭共同体”建设，以清正家风和新风俗涵养党风政风，带动社风民风。
“年轻干部精力充沛、可塑性强，是各行各业高质量发展的中坚力量，我们将用心用情当好监督员，常敲警钟、长抓不懈，助推年轻干部‘廉洁’成长，贡献青春力量。”东台市纪委监委相关负责人表示。（朱杰 周小琴）
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