职场攻略｜新人如何应对职场“歧视”

职场攻略｜新人如何应对职场“歧视”

前几天我们team的实习生来跟我哭诉，说在我们和供应商的工作群内布置任务，供应商就直接私聊另一位相对资深的同事，她感觉自己不被重视，很难过。

类似的情况在职场可能经常出现，比如你去其他部门协调一件事情，别的部门负责同事直接回复你处理不了，但是你的领导去沟通，一下子就解决了。

真的是职场对新人有“歧视”，太不友好了吗？我个人认为不用想的这么消极，也许只是你的沟通方式还不够“有经验”。

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☑️比如新人们在沟通事情的时候，往往是直接复述老板的需求，对其他部门的同事来说，我为什么要帮你的部门做事情呢。如果我们换种沟通方式，告诉他们这件事情从公司角度出发是怎么样的，对他们部门也会有怎样的受益之后，那是否别人协助的概率就上升了很多。

☑️同理，我们一味的要求供应商达到某个KPI，我们觉得他们应该做到，但是他们就是做不到。长此以往，要么换供应商，要么供应商主动请辞。如果我们的沟通方式是告诉他们为什么我们要达到这个KPI，表达出双方是互相帮助一起前进的，同时我们的难处在哪里，对于比较成熟的供应商来说，也会想办法帮助甲方一起完成的。同时可以给对方一个成长时间，能培养出一个好的供应商，在往后的合作中，就是我们的得力助手，事半功倍哦。

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我个人觉得职场就是这样，大家好才是真的好，所有沟通都应该建立在人人平等的基础上，不应该分职位高低、甲方乙方，主要注意沟通的分寸。

当然，以上沟通方式，肯定是建立在有丰富的职场经验的基础上，以及个人对自己的业务领域很熟悉的前提下，才可以让别人信服，让你在职场的沟通中更加有底气。

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⭐️⭐️⭐️所以建议新人们，在老板讲话的时候仔细观察，看看他们是如何说服别人的，多多学习这样的沟通技巧和经验，对自己职业发展真的很有帮助哦。

PS，领导态度也要很重要的。好的领导应该是可以打消新人的这种顾虑的，给到新人很强的支持，让他们知道你就是代表我的，可以更有底气的去沟通。不过都说遇到一个好的老板比找对象还难，还是先打磨好自己，更快的来适应这样的职场环境吧。

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⭐️⭐️⭐️最后我想说，不要担心什么新人的职场“歧视”，做好我们自己的本职工作，提升自己的业务能力，同时在职场适当培养自己的“顿感”，不要总被别人的想法或者态度影响自己，或者否定自己。

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