特殊时期，隔离期间算事假还是正常出勤？薪资待遇应正常发放吗？

你要知道“事假”期间是没有工资的，从职工个人收入的角度讲，一旦被隔离，非必要不要请事假；正确的做法应当是根据法律法规、地区政策、隔离原因等通过其他方式规避“事假”，如此才能保障薪资的正常发放，不至于影响个人收入。

事假是因私事或其他个人原因请的假，《劳动法》里没有明确规定事假期间必须正常发放薪资，因此绝大部分用人单位在职工事假期间是不发放工资的。

既然是被隔离，那么至少是7天甚至14天、28天，如果隔离期间一律按照事假处理，职工当月实际薪资收入必然要大打折扣，所以请事假并不划算。

本着“非必要不事假”的原则，一旦被隔离，为了保障薪资收入的正常水平，可以通过以下几种方式解决：

1，因执行工作任务出差到外地或返回本地后被隔离的，应当正常支付工资；

无论是出差到外地被隔离，还是返回到本地被要求隔离，只要隔离是因为工作原因所造成的，本质上是工作的一部分，不应当适用于事假“因私事或个人原因”的范畴，因此隔离期间应当正常发放薪资待遇。

比如北京人社在发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条中就规定：“执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付”。

说得更通俗一点，因工或因公被隔离的，无需请事假，薪资待遇应正常发放。

2，尽量用年假来冲抵，以此保障隔离期间薪资待遇不受损失；

倘若隔离不是因工（公），比如休息期间外出旅游、度假等个人原因而隔离，那么用人单位可以不予全额发放薪资待遇，按规定来说，该种情况属于“事假”的范畴。

但职工可以与用人单位协商，用年假来冲抵，以此规避薪资待遇上的损失。

按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，累计工作年限1-10年的、10-20年的、20年以上的，年假分别为5天、10天、15天，且年假是带薪假，冲抵年假可以规避薪资待遇上的损失。

3，可以通过电话、网络等灵活工作方式在隔离地完成工作任务，薪资待遇应正常发放；

对于非生产性的企业，很多工作可以在线上进行；对于因个人原因而被隔离的，虽不能前往公司上班，但可以通过线上方式进行远程办公，同时严格遵照公司上下班制度、管理制度，完成公司交办的工作任务，此种情况下最高应当正常发放工资。

按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：若职工提供了正常劳动，薪资应不低于当地最低工资标准。

对于线上办公的，职工算是提供了劳动，不算事假，薪资发放应不低于最低工资标准，最高则正常发放薪资。

除以上四种情况外，职工应当请事假，归属为因私请假，不享受期间的劳动报酬，这是万不得已的选择。

综上，特殊时期有特殊政策，在不可抗力下，劳动者的权益受到最大限度的保障，对于“隔离”的，企业不应当以“事假”不发放薪资待遇来一刀切式的简单处理；

同样，职工也应当了解自己的权益，能不请事假的就尽量不要请，以免影响隔离期间的薪资收入水平。

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