大公司“边缘岗”和小公司“核心岗”，究竟怎么选？

职Q上，网友小风最近正在为手头的两份offer发愁。

一份来自业界知名大公司，工作是外派性质，属于边缘岗位；另一份则来自初创公司，能直接负责核心业务，属于核心岗位。

小风觉得大公司平台固然好，可接触不到核心业务，自己可能会成为职场透明人；小公司的岗位确实很具吸引力，但初创公司毕竟存在生存风险。

一时间他陷入了两难的局面，不知该如何抉择。

此前，微博上也发起过相关话题的投票讨论：去大公司做“螺丝钉”还是去小公司做“多面手”，你会怎样选择？

投票结果显示，大公司和小公司的选票不相上下。底下评论区的网友也是各执一词。

有人认为，大公司就是保障的代名词，即便是边缘岗位也没有关系。有人则认为小公司虽然初创，但能接触到核心业务是锻炼人的好机会。

相信，很多职场人在求职时都面临过类似的选择题。

那么，选择了边缘岗，就意味着职场生涯毫无前途吗？选择了核心岗，就代表着职场路一帆风顺吗？

一、小公司核心岗警惕显性优势下的价值压榨

梦洁大学时期当过学生干部，毕业时特别想找一个管理型的岗位。

但初出茅庐的她欠缺经验，很多公司都无法直接给到这样的职位。

多次面试后，终于有一家成立不久的传媒公司对梦洁表示了欣赏，愿意给她一份项目组长的offer。

可入职后梦洁却发现，公司规模不过20人左右，大小领导就有十几个，自己也是个光杆司令。为了不拖项目进度，只能熬夜加班赶方案。

更可怕的是，老板天天给她洗脑、打鸡血，宣扬年轻人要多多磨练自己，只要现在多做项目出成绩，将来公司发展壮大，就能直接晋升部门总监。

梦洁以为当初公司是看上了自己的才华，没想到只是在无止境的压榨自己的价值。

通常来说小公司的部门设置相较于大公司更为精简。如果岗位职责明确，又能持续接触到核心业务，对于锻炼个人的综合能力确实很有帮助。

但也不乏很多小公司为了节省人力和运营成本，存在着分工不明，职责混乱的现象。

美其名曰给予员工更多成长与锻炼的机会，实则是赤裸裸的压榨与剥削，硬要把一个人当成一个队伍来用。

身兼数职的员工，无法专注精力深挖业务。时间一长，很容易变成什么都会，又什么都不精通。

逐渐丧失核心竞争力的职场人，表面再过光鲜，也会熬成职场废人。

二、大公司边缘岗寻找隐形福利中的长线增长

大阳和大周是当地一家大公司新招的部门助理，主要是完成部门辅助性工作，比如物资申领、福利发放、费用报销等。

工作一段时间后，大阳深感这份工作压力不大，福利又好，简直是自己梦想中的完美工作。

而大周却觉得部门助理的工作繁琐单一，价值度低，是一个非常边缘化的岗位。安稳只是个表象，危险系数极高。

大周更想去的是公司的核心业务部门广告部，那里不但是自己兴趣所向，职业生命力也更强。

于是，他向老同事了解了广告部对员工的上岗要求，通过积极参加公司每周开设的员工培训和技能课程，利用“隐性福利”，私下补拙，努力提升自我。

终于，在公司的年度内部竞聘中，大周脱颖而出，顺利成为了广告部的一员。

可见，开局的不利并不可怕。可怕是职场人只享受工作中的安逸，就此停下了成长的脚步。

的确，大公司拥有更大的平台、更完善的制度、更好的保障。但这也很容易为职场人注入一针无形的麻醉剂。

职场上，没有边缘化的岗位，只有边缘化的工作态度。缺乏高价值的职场人，到哪里都一样会被边缘化。

无论在何处，只有不断保持自我提升，保证自我价值的长线增长，才是职场人真正握有的胜算。

三、边缘岗还是核心岗？关于选岗的3个灵魂拷问

（1）明确“我想要什么”，触发职业需求

《盛装》里，实习生李娜来到盛装工作后说：“以前我不知道自己要做什么，但来了这里，我唯一的想法就是要留在盛装工作。”

无论是边缘岗还是核心岗，我们首先要做的，是明确自己想要在工作中获得什么。

有些人注重薪资水平，有些人注重个人发展，有些人则觉得开心就好，从不同的职业需求出发，选择自然也不同。

比如选择大公司的边缘岗，起初收入会较低，但成长体系更加完善，更容易学到东西，对于个人的成长来说，具有一定的长尾效应。

这就更适合暂时对薪资水平要求不高，比较注重个人长效发展的职场人。

而小公司的核心岗，薪资水平更具优势，对于个人能力要求更高，做出工作成绩更容易被领导看到，晋升的路径也会比较短。

这就比较适合对薪资有一定要求，希望加速提升自身综合能力的职场人。

因此，选择什么样的岗位，没有绝对的好坏，能够满足自身的职业需求是前提。

（2）梳理“我能干什么”，提炼职业优势

很多职场人选岗前还存在着另外一个问题，就是不知道自己能做什么。

弄清楚自己能做什么，也就是要弄清楚自己拥有什么样的个人优势，能在职场发挥出什么样的价值。

《现在，发现你的职业优势》一书中这样写道：

“坚信利用优势是你应对竞争的最佳方式，在工作中充分发挥自己的优势，而不是：找出弱势弥补弱势。”

朋友小悦中文专业毕业，对工作的需求是：从事自己喜欢的编辑行业，通过经验的累积，逐渐实现能力和薪资的增长。

她发现，单单从专业角度来说，自己和大多数同专业求职者相比没有直接的竞争优势，但自己的英语能力非常不错，日常的沟通交流、读写没有问题。

于是，小悦在择业时，选择了大公司的的初级岗位英文助理编辑，利用自己的职业优势，进入了自己向往的行业。

找到自身的职业优势就是找到了加分项，它能帮助你更精准的找到适合的岗位。

（3）强化“我会干什么”，延长职业黄金期

俗话说：打江山容易，守江山难。职场上，则是选岗容易，守岗难。

职场瞬息万变，职场人要想始终站在C位，不被轻易淘汰并非易事。

电影《爆裂鼓手》中有这么一句经典台词：你想当核心，就靠实力说话。

什么是职场中的实力？

那就是职场人的核心能力，是能够持续解决工作问题，高效高质完成工作，稳定发挥职场价值的能力。

因此，不断强化核心能力，自我打磨、自我更新、自我增值，才是应对职场变幻的根本。

这也是职场人驱赶职业迷茫，无惧职业倦怠，延长职业黄金期的密码。

职场上，没有一道选择题拥有完美的答案。每一次关于职业的选择都是既有收获又有代价的。

打铁还需自身硬。修炼内功、增长见识、匹配需求、发挥价值是职场人不惧选岗，持续“保值”的不二法则。

希望你的每一个选择都能不负自我，不会后悔。

来源 | 智联招聘服务号（ID：zhiliansou）

作者 | 伊一；编辑 | 时刻

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