为认真贯彻落实县委、县政府巩固深化干部作风整顿工作安排，深入推进市场监管领域干部作风整治工作，加强干部作风建设，县市场监管局聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权“四不一任性”等问题，围绕“服务提升”的主题主线，推动市场监管工作提质增效。
以“双述”助力工作方向明确
按照县干部作风整治领导小组办公室统一安排，县市场监管局党组高度重视，组织市场监管领域述职述责会议，局党组书记石建斌同志代表班子作了述职述责报告，局班子成员、局属单位和机关各股室负责人先后就2021年度本职工作作了个人述职述责报告，局党组书记石建斌同志分别进行了点评。
此次活动为各单位和股室搭建了学习交流平台，并明确今后市场监管“7份服务、2份监管、1份执法”的工作方向，会上强调2022年全面推行市场监管包容审慎柔性执法，制定轻微违法行为免责清单，对违法主观性不强、未造成社会危害、初次违法等轻微违法行为，可依法免予行政处罚，采取处罚与教育相结合，让行政执法有力度、更有温度。聚焦市场监管领域民生热点、难点问题，抓住重点工作，谋划推动一批市场监管“暖心工程”，满足靖边县人民群众对美好生活向往和高品质生活的需求。
以“双亮”助力工作作风转变
以我局为“双亮”提质增效行动试点单位为契机，制定“三亮四比”工作方案，以“三戴三上”亮身份亮职责，通过戴党徽、戴胸牌、戴工号，人员信息和工作职责上门头、上墙头、上官网，方便办事群众了解单位职责和人员岗位。以“比学习、比能力、比业务、比奉献”为抓手，制定《靖边县市场监督管理局“靖积分”党员干部参加各类活动积分管理办法（试行）》，建立“靖积分”党建品牌，通过参加各类学习提升、履职尽责、业务技能和服务奉献等方面表现积分，将积分纳入评优提拔管理，倒逼市场监管工作作风转变。
依照《靖边县机关事业单位工作人员管理办法》和《靖边县干部作风突出问题责任追究办法（试行）》，进一步修订完善市场监管系统各项制度，大力纠治干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的倾向，激发党员干部担当作为精气神。
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