导语:有人建议“取消教师寒暑假”,有人建议“取消教师寒暑假工资”,这样的建议可行吗?
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我们从小到大都上过学,知道每年学校都会放寒暑假,这是再正常不过的事情,怎么就有人觉得这不正常呢?
比如,有人觉得学生应该放寒暑假,但教师不该放寒暑假。甚至有人提出建议,希望国家把教师的寒暑假取消。
时间到了2022年,以至于“该不该取消教师的寒暑假”的讨论变成了“取消教师寒暑假工资”的热门话题。
寒暑假工资
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从网上的讨论看,有人建议取消教师寒暑假,只给学生放寒暑假,其里有无非是,给学生放寒暑假,是为了保护学生的身心健康,让学生休息好,以便在新的学期有精力完成学业。
而教师是成年人,是公职人员,应该连续工作,才配拿工资,凭什么不上班?放了假,教师在家里休息,这也太“优越”了吧?
即使给教师放寒暑假,也应该让教师在寒暑假继续工作。比如,参加培训,提高专业素养,开学后更好地工作。
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这段时间,讨论“取消教师寒暑假”的声音少了,而讨论“取消教师寒暑假工资”的声音多了。
比如,有人觉得保留教师的寒暑假可以,但是需要“取消教师的寒暑假工资”,里有也无非是“寒暑假教师不上班”,不该拿工资。
还有人搬出“按劳分配”来说事,认为公职人员有劳动(上班工作)才有薪酬,若不上班,还给发工资,这不公平。
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针对有人建议“取消教师寒暑假”和“取消教师寒暑假工资”,我们不得不提出这样的问题:这样的建议真的有理由吗。
公务员不仅实行国家统一规定的工资制度,而且工资有正常的增长机制。还有,按照公务员法的规定,公务员按照国家规定享受休假。
不只是公务员可以休假,按照我国的劳动法规定,以及《职工带薪年休假条例》规定,劳动者连续工作一年以上的,是可以“带薪休假”的。
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教师法规定,教师有“享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。也就是说,“寒暑假带薪休假”是教师的“权利”。
既然“带薪休假”并非只有教师有,“带薪休假”是教师法规定的教师的权利,为什还会有人建议“取消教师寒暑假工资”呢?
依法“休假”和依法“带薪休假”,这是每个劳动者都应该知道的常识。既然“带薪休假”是法律规定的劳动者的权利,我们就应当尊重其权利。
结束语:我觉得,每个人都需要学习法律,了解法律规定的劳动者的权利和义务。只有这样,我们才能懂得尊重权利,尽到义务的含义。
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