第一，我们要坚持不懈地进行党的宗旨教育，始终坚持党的群众路线。要坚持实事求是的科学态度。解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。
第二，我们要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，始终做到说老实话、办老实事、当老实官。
第三，我们要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观。
正确对待手中的权力，树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础。因此，必须摆正领导者与职工群众的关系。一个管理层工作者在一个地方，最重要的是得到职工群众的认可和爱戴。
第四，我们要完善法规条例，从制度上解决问题。应建立一整套严密的监督组织与广泛的职工群众监督相配套的有效制度，把制度约束与职工群众监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。
同时，我们要完善奖惩制度，加大惩处力度，对于搞形式主义造成公司和职工群众生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理，对管理层及其上一级领导，实行责任追究制度。
第五，最后，我们要把好知人善任、用好人才关。全面考察管理层工作者的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的绩效考核标准，并且尽可能将绩效考核内容量化。
要善于发现有能力的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。要善于识别热衷工作的干部，特别是那些有一定能力，也做出一定成绩的干部。
绩效考核结果的准确性和可靠性，以形成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有贡献的人不会被埋没，投机取巧、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。
通过扎实勤奋的工作，做出突出贡献、建立突出表现，这是奋发有为的管理层应有追求，一步一步把事业推向前进。
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