同事之间内斗“拉帮结派”，不劝阻反而“挑拨”？原因何在？

相信在工作中大家都遇到过同事之间内斗“拉帮结派”的情况出现，也比较讨厌这样，不仅消耗精力还伤感情，但是就是避免不了，屡见不鲜，而且此时有的领导还支持，跟着“和稀泥”，背地里打压一些人，拉拢一些人，为什么不劝阻让大家和谐共处呢？真实原因有些让人扎心！

领导其实也有自己的想法和苦衷，一方面领导要面对上级施压，下级晋升代替，还有自己能力的提升，下属看着领导表面鲜亮，管理别人，内心的压力和焦灼只有自己明白，所以领导这样做的真实原因大体来讲可以分为四个：

一、领导自身价值的存在

领导在什么时候才能体现自己的价值呢？也只有在员工不和的时候，试想一下如果公司员工团结一心，工作和谐配合，效益很高，老板还会需要管理岗位吗？之所以出现领导就是管理下属问题。就像如果我们小区业主自觉和谐，也没有小偷，是不是小区保安就要失业了，所以出现矛盾是领导想要看到的事情，但不是老板想要看到的。

二、通过矛盾了解真实下属的情况

这一点很重要，如果手底下员工全部团结一心，一致对领导的话多么可怕，出现任何问题，大家相互掩饰，躲过领导的视察，这也是作为管理层最忌讳的，只要出现矛盾了，就一定会有人给领导打小报告，试图搞坏对方或者希望这样获得重视和重用，这样的话领导不费摧毁之力就了解下属最真实的情况了。

三、渔翁得利，利益最大化

下属有矛盾不和，谁也看不上谁，这样领导才能得到利益，因为大家都想往上爬，得到领导重视，职位压过对方，如何才能实现呢？唯有讨好领导，服从领导，并且支持领导，这样一来以后领导开展工作是不是顺利得多了，所以说领导为了自己的工作利益也不会阻止员工矛盾，甚至会挑拨。

四、巩固职位权力和地位

假设大家团结一心，努力工作，每个人都很优秀，这样就会显出来领导的无能了，只有相互排挤才会巩固自己的地位，就像如何让一筐螃蟹无法逃出来，只有让它们相互夹住拉扯对方才不会跑出来。同样如果下属团结，就会让领导权力架空，不仅各种命令无法顺利执行，更大隐患是集体向老板反映领导不对，老板为了稳固自己公司产业，也会选择辞退管理层来稳固员工，所以为了防止领导自己职位不保也不会喜欢看见员工一片团结祥和的局面。

最后大家可以理解为什么自己单位很多同事矛盾四起，领导一句话的事就可以平息，反而不管不问甚至挑拨，因为不在其职不谋其事，自己职位是员工所以希望基层团结和谐，这样工作顺心愉快，但是如果你做到领导层了就不会再有这样的想法，所以工作时候如果同事关系很好抱团的时候，就要小心领导是不是愿意看到你们这样！

（图片来自网络，如有问题请联系删除）