龙口：紧扣“三区”建设目标抓创新 打造县域高质量发展人才高地

　　2021年，龙口市深入贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，纵深推进“聚才兴龙”工程，新引进各类人才4016人，其中高层次人才505人，自主培育烟台首位外籍院士；以“省内拔尖、国内领先”标准升级青年人才新政“金十条”，成功举办“桑梓英才家乡行”“产才融合对接大会”等大型引才活动10场；国内首创“人才龙口”融媒体矩阵，首推“人才服务联盟”，具有区域首位度和竞争力的人才高地加速形成。

　　当前，龙口正处在“全面领先、跨越赶超”的关键时期，将深入贯彻落实中央和省委、烟台市委人才工作会议精神，以“打造具有全省示范引导效应的新旧动能转换引领区、产才融合发展示范区和创新驱动发展先行区”为目标定位，聚焦人才工作五大领域，实施十项创新举措，为加快建设县域高质量发展的北方样板、山东龙头提供有力的人才支撑。年内，力争新引育各类人才5000人左右，其中高层次人才500人左右。

　　一是聚焦体制机制，用创新激活人才工作基因。深化市场化运作机制。探索成立人才(科创)发展集团和人才创投基金，最大程度吸聚社会资本投入人才工作。用好激励性奖惩机制。突出结果导向，强化自主创新，不断完善奖优罚劣的人才工作评价措施，充分激发人才工作积极性。

　　二是聚焦政策体系，用创新拓展人才工作格局。打造“点面结合”的政策体系。针对企业、高校、科研院所等，启动“助才成龙”计划，通过“普惠扩面+专项提升”，迭代升级人才政策，全面激发引育主体积极性。打造“有为有荣”的政策体系。面向人才(团队)、用人主体、引才机构，开展“最佳人才”“最佳科创团队”“最佳人才强企”“最佳科创平台”“引才伯乐奖”等奖项评选，对获评单位或个人，在政策扶持、资金奖励、评先树优上予以倾斜。

　　三是聚焦引育路径，用创新畅通人才工作渠道。“匹配式”引育人才。靶向“十大产业链条”人才需求，指导激励镇街、部门、企业、高校，高规格、多频次办好人才活动。“多元化”引育人才。用好“揭榜挂帅”“定向委托”等精准通道，办好“产才融合对接大会、创新创业嘉年华”等人才活动，推进青年人才集聚“5·100”行动，全球化布局引才工作站和引才大使。

　　四是聚焦平台载体，用创新锻造人才工作板块。探索打造高端人才聚集区。依托裕龙石化产业园、龙口新材料科技产业园、华为“一体一园”等优势载体，充分发挥人才“虹吸效应”，吸引科技领军人才和创新团队入驻发展。升级扩容高端科创平台。做精做强南山科学技术研究院，引导企业与海内外高校院所深化合作，新建一批“产学研”高端科创平台，让人才有“用武之地”。

　　五是聚焦服务保障，用创新擦亮人才工作品牌。提升“数字化”服务。加快推进信息化建设，升级打造集人才供给、企业需求等多功能于一体的“人才龙口”数字一体化平台，致力实现人才服务“触手可及”。强化“沉浸式”服务。拓宽“人才龙口服务联盟”服务领域，探索发行“来龙体验券”；加快人才公寓“标准化”建设，打造人才创新创业综合体；实施“线上互联+线下专员”服务模式，擦亮“心服务·才满意”服务品牌。