字节28岁员工在健身房内猝死，能不能认定为工伤？

2月23号，字节跳动一名28岁的员工在公司内的健身房健身时不幸猝死。公司内网很快发布了这一令人悲痛的消息。

这件事很快上了热搜。

但这次引发热议的不是对大厂996加班制度是否是猝死元凶的讨论，而是对字节公司善后抚恤问题的关注。

起因是这位猝死员工的妻子，事后发的“朋友圈”，把字节跳动推上了舆论的风口浪尖。

这名猝死员工的妻子刚怀孕，并且因为丈夫生前工资较高，所以一直在家做全职太太，没有工作。

家里刚购置的新房，按揭贷款500万，每个月要还2.1万，面对高额的还贷压力，一下子失去了家庭收入来源的妻子在悲痛的同时，还要担心下月的房贷如何还。

于是萌生退房退款、回老家县城抚养孩子的打算。这不由得让人唏嘘。

但把这件事推上让热搜的还是关于字节抚恤善后的传闻：

网上传出字节赔偿的消息称：

公司将赔偿家属2000万，并帮助家属还清房贷，工资也会持续发，直到孩子成年。

如果消息是真的，那字节跳动真的是“财大气粗”啊！

但很快这则消息被澄清为假消息，家属正沉浸在悲痛之中，双方暂未协商赔偿事宜。

不管字节公司今后如何赔偿，这起事件首先面临的一点是：能否符合国家关于工伤的认定。

一、健身房内猝死，算不算工伤？

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条　
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;
其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在健身房内猝死的，算不算“因工作原因”？

有一个相似的诉讼案例可供参考：

2018年12月5日，北京庚图科技有限公司的员工刘某，中午午休时，在公司签约的健身房内健身，不幸晕倒在更衣室内，经抢救无效死亡。

2019年2月15日，庚图公司向海淀区人社局提交工伤认定申请。

海淀区人社局在经过调查后认为：

猝死员工受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形，决定不予认定工伤。

北京庚图公司不服，遂向法院提起行政诉讼。

双方争论的焦点是：

一、事发时间是否属于工作时间？

二、事发时是否属于在工作岗位？

1、事发的时间是否属于工作时间？

海淀区人社局认为：

刘某系利用午休时间去健身，不属于工作时间

法院认为：

我国实行的工时制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等。

刘某与庚图公司签订的劳动合同中已经明确适用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。在遵循标准工时制规定及不违背法律和行政法规的前提下，用人单位可以与员工对工作时间在劳动合同中进行约定。

庚图公司的员工手册中特别说明员工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间，且如员工用中午时间进行健身的，可不用领导批准，自行进行，在两个小时内为合理时间。

员工刘某的健身时间符合庚图公司对于工作时间的规定，亦符合受庚图公司控制和支配、目的也是为单位更好创造效益等因素，因此应当认定刘某事发时属于工作时间。

2、事发时是否属于在工作岗位？

海淀区人社局认为：

刘某去健身已经脱离工作状态，属于其个人行为，与其工作没有必然联系，事发地点并非工作地点。

法院认为：

对于工作岗位的判定应结合职工从事的活动是否和工作有关进行判定。

工作场所具有一定的延展性，不能仅仅局限于生产、经营、培训过程中的场所，与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域均应视为工作场所。

比如职工为满足正常健康、生理需要必须进入或经过的场所，为提高工作效率、因生产特点及工作特殊需要而设置的相关设施和处所，因与工作职责有直接关联，均应视为工作场所的合理延伸。

刘某事发时确实并未在其日常工作岗位内。但在庚图公司规定了员工在公司指定健身地点进行健身的时间属于工作时间，并约定XX健身房是其场地的延展的情况下，刘某去庚图公司指定的地点健身并没有超出劳动者为恢复其应有的精神及体力所实施行为的合理限度，因此刘某的上述行为不应视为与工作无关，可以认定刘某事发时系在合理工作区域。

这个案例中，刘姓员工外出去公司签约的健身房健身猝死，都被认定为属于工伤。

本次字节的员工是在公司内自设的健身房里猝死，被认定为工伤应该毫无悬念。

二、认定为工伤会得到怎样的赔偿？

1、工伤赔偿

北京市因工死亡工伤赔偿标准：

（1）丧葬补助金：

赔偿标准为6个月的北京市上一年度职工月平均工资。

2021年北京市职工月平均工资为6960元

因此，丧葬补助金=6960×6=38778

（2）一次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2021年我国城镇居民人均可支配收入47412元。

因此，一次性工亡补助金为948240元

以上两项加起来是987018元。

（3）供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

字节猝死员工的家属应该都不属于“无劳动能力”这一类，所以这一块的补偿我就不细算了。

2、企业团体保险

大厂的“团体保险”一般方案都不错，因为他们与保险公司的议价能力都很强，员工在职期间的医疗、意外、重疾、寿险都会有较高的保障。

其中团体保险中，寿险的保额，通常都是赔付36个月基本工资。

按照字节吴姓员工，敢背500万的房贷，并且让老婆做全职月太太，自己一人养家的情况来看，他基本月薪应该在5w以上，36个月的赔偿应该约为180w。

虽然最终字节公司对于猝死员工会有什么样的抚恤方案，我们不得而知。

但仅靠社保工伤和企业团险所能给到家属的基础补偿，也应该能偿还房贷过半。

如果再有份个人定期寿险，还清房贷应该问题不大。28岁的男性，保30年，300万保额的定期寿险，每年的保费也只需要3879元。

这样的保费预算，以他的收入水平，不会有任何压力。不知道他生前在喜提新居时，有没有办理过保险的安排。

我们永远不知道明天和意外，哪一个会先来？

但起码我们能掌控的是，在意外来临之前，我们要有充分的方案，保证在发生风险时“留爱不留债”。