伴随着日前国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》所明确提出的要实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休终于还是来了。其实，在这之前，也就是自2015年起，为了进一步发挥具有高级职称的女性专业技术人员的骨干作用，具有副高职称的女教师退休年龄规定为60周岁。
当然如果本人愿意按照原定55周岁退休的也可以根据个人意愿在55周岁时申请退休，但事实上，女高级教师55周岁选择延退的要占绝大部分，都是经过综合因素的全方位考量的，既有个人身体和家庭因素的考虑，也有经济利益方面的考虑，更有对教师教书育人职业的挚爱情怀。
但令人意想不到的是，原本是一件很正常的事情在不少人看来却显得很不正常，这些选择延退的女高级教师在学校受到指责和排挤，各种说法都有，比如：选择延退纯粹就是为了多领工资，占着高级职称指标挡住了别人晋升高级的道路等等，甚至还有更令人意想不到的，就是到了55岁强制退休。
昨天有位老师在我相关文章底部评论区里留言（如上图所示），说当地55岁的高级女教师都是强制退休，想要延退也行，但要超工作量上课，每年要在市级刊物发表一篇高质量论文，还要有课题研究，所教班级平均分要高于其他班级，每年一考评，不合格就降低薪级，按中级职称发放工资而且还必须干满五年。
55岁女高级教师选择延退本想利用从事于教育事业的接近鼎盛期，让自己那么多年积累起来的丰富经验持续发挥它的独特教育价值，不曾想却被学校强制退休。学校所提出的想要延退就必须要达到的那些条件在现实生活中又有多少人能满足？尤其是降薪降级，这就是逼着也就是强制老师们退休了。
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