本文来源：新华社客户端
2月23日,《新华每日电讯》发表题为《博士后变“博士候”，根在“破五唯”不到位》的评论。
据新华社记者调查，由于部分高校把名义上的“预聘制”变成了实操上的临时工合同制度，一个岗位招聘一批人“角逐赛马”，通过比拼以论文为核心的考核项，二选一、三选一甚至几十个人中选一个留下。甚至有个别高校“6年招聘8000多名青年博士”，先以高薪酬、低门槛引才，又以高淘汰率解聘，这些过度“内卷”引发了高知群体的普遍焦虑。
博士后沦为“博士候”、人才变成“学术临时工”……个别高校的畸形选人机制，既不符合青年人才的培养规律，又加剧了内卷和功利倾向，与破除学术评价中的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项痼疾的“破五唯”改革背道而驰。
人才优胜劣汰，本身没问题，但不该把博士群体变成智力消耗品，让学术生涯变成开盲盒赌运气。屠呦呦获得诺贝尔奖后的最大心愿，是希望更多年轻学者拥有平心静气做研究的环境，创造出更好的科研成果。在2021年9月召开的中央人才工作会议上，领导强调，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
当前，“破五唯”改革正在推进，改革几所学校相对容易，想要扭转一种风气、优化教育生态却是任重道远。针对博士后变“博士候”的问题，既需要进一步优化“非升即走”制度，调整适用范围、明确晋升标准和淘汰比例，也要从根源上减少对大学和学科排名的压力，对过度功利的考核机制说不。多措并举让青年学术人才能有一张安静的书桌、一份安心做学问的底气。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
